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職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは

 

【職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
会社理念 あなたの人生にハイタッチの連続を!

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職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは 1

職場は落ち着いた環境であることは皆さま望んでいることでしょうが、
様々な方と共に働く職場は、あなたにとっては苦手だと感じる方も
少なからずいらっしゃるかも知れません。
今回は、すぐに怒り出す人がいて、仕事がやりづらいという場合、
そのすぐ怒り出す人はどのうような心理が働いているのかご説明します。
基本的にすぐ怒り出す人は、普段からイライラしていることが多い
のではないかと思います。
イライラする理由は様々ですが、例えば、仕事がうまく流れない、
他者との交渉が進まないなど、いわゆる思い通りにことが運ばない
という状況によってイライラしていることがあります。

職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは 2

こういったタイプの方はいわゆる心理的な成長は自立しているのですが、
イライラというのは実は大変表面的な感情で、その下に本当の感情が
横たわっています。それは大抵は怒りだったり、その下の悲しみ
だったりします。
なぜ怒っているのか、悲しんでいるのか?ということに直面すると
泣きたくなるなどの衝動に駆られるのが嫌で、ほとんどの方は
その感情に向き合うことはしません。
そのため、ますますイライラさせていき、それが周りに伝わる
という流れになります。
その怒りや悲しみの下には、わかってもらえるはずだ、物事が
うまくいくはずだという期待が大変強くあるのですが、
ほぼその期待は破られていくため、ますますその感情を強くします。

職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは 3

そして、いつも沸点近くまで感情を高めているので、何か気に入らない
ことがあると、爆発してしまうという状態になっているのです。
つまり、そのすぐ怒り出す人というのは、その人自身が持つ感情を
無責任にほったらかしている状態なのです。
その場合は、先ほどお伝えした期待の下にあるニーズを取り扱っていく
必要があります。ニーズとは、例えば、わかってもらいたい、
理解してもらいたいという欲求のことを指します。

職場の人間関係悩み事 すぐ怒り出す人の心理とは 4

もしあなたがそういった、すぐ怒り出す人が気になる場合、
あなたも同じような要素を持っている可能性があります。
ただ、その人のように、同じような表現をしなくてもいいし、
もしかしたら代わりにやってくれているのかもしれませんので、
感謝というとらえ方をすることができます。
しかし、こういった方にいつも遭遇してしまい、苦手なので
転職を続けるといった場合は、あなたの潜在意識を改善するほうが
人生を好転させるには早い方法ですので、ぜひご自分に取り組まれる
勇気を持たれてくださいね。

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