職場環境が改善され望み通りの変化が起きた！マインドブレイク体験談

こんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。
今回はコース受講生の方より体験談をいただきましたので、
ご紹介いたします。

その方が本当に変化するためには、何度も取り組む必要があることが多いのです。
それくらい、考え癖や思考パターンのほかに、
潜在意識に抵抗感が強く出てしまうこともあります。

この体験談をくださった方は、何度も直面してしまう出来事に対して、
集中して取り組まれた結果、驚くべき体験をされました。

ぜひ、ご確認ください！

●許せない人たちを許していくことで劇的な変化を体験

昨年より、女性蔑視的な男性上司と部下について
集中的に取り組んでいます。

ひたすら『許し』に取り組むことで、
役員からの応援が得られるようになったのは、
非常に大きな変化でした。

しかし、肝心の上司と部下の態度は変わらず、
むしろ悪化の方向でした。

彼らに酷い態度を取られ、
感情的にどうしても許せない時、
別の方法があるんじゃないかとエゴは囁きます。

でも、「それってエゴだなあ」と我に返り、
とにかく『許し』『彼らの幸せを願い』続けました。

一昨日、上司から酷い仕打ちを受けました。

昨日の朝、目が覚めた時に、
「自分の行動に責任を取らないとビジョンは叶わない」
という言葉が浮かびました。

私はコミュニケーションを取って
この問題を解決しようと思い立ち、
上司と話をしました。

ところが上司は開き直るばかり。
さすがに怒り、呆れました。

でも、私に何が出来るのか？
役員が良い組織を作ろうと応援してくれている。

役員と同じビジョンを叶えると決めたばかりなのに、
投げ出してはいけない。

そして、怒り心頭ではありますが
『許し』『彼らの幸せを願い』ました。

その日の夕方。突然上司に呼ばれました。

「今朝、突然に若手が退職を申し出たので、
部署全体の担当変更をする事になった。」

驚く事に、私は即戦力として担当を代わる事になったのです！
今度の担当は、私が責任を取る事が求められるポジション。

今の課題が終わり、次に行く時なんだな、と分かりました。

今回の件で、許せないと思ってもとにかく『許す』事で、
許せるようになっていくのだと分かりました。

今後は、何が起こっても
心から『許し』『幸せを願う』人になり、
ビジョンを叶えて行きたく思います。

おだぎり先生のご指導に心から感謝致します。
どうもありがとうございました！

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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