恩多限陽（おだぎりよう）のマインドブレイク体験談・

仕事を辞めたい深層の理由がわかった！

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恩多限陽（おだぎりよう）のマインドブレイク体験談・

仕事を辞めたい深層の理由がわかった！１

以下体験談は、頂いた体験談をパーパスアイでまとめた内容です。

Cさんは、職場で重要なポストに就いていた方です。

「仕事をやめたい」と思うきっかけになったのは、勤め先の社長に、
ある理由で退職をしようと悩んでいるとに相談した際、

社長から「退職してもいい」と
快く言われたことだったということが判明しました。

Cさんが退職を伝えた本当の気持ちは、
以前、会社を拡大していくことを突然知らされ、
ご本人の自己重要感を確かめたかったということでした。

例えCさんのような優秀な方でさえも、潜在意識や無意識で
行われている事に気付くことは難しいものです。

このように、長い年月大きな会社で重要なポストに就かれている方も
突然不安感が起こり、 無意識に別の選択をすることが多くあります。

会社の重要なポストに就いている方がいなくなることは
会社側も痛手でしょうが、
経営者側の伝え方によって結果が変わることもあります。

Cさんにはコーチングセラピー中に、今回の課題を解決し、
もう一度会社にいる意味づけを明確にし、
その動機づけをしていただきました。

その結果、就職時の会社への思いや忠誠心を思い出したCさんは、
今まで以上の会社への貢献を決意されました。

恩多限陽（おだぎりよう）のマインドブレイク体験談・

仕事を辞めたい深層の理由がわかった！２

私たちには、「自分は価値のある存在だと思いたい。」という、
強いニーズがあります。

残念ですが、自己重要感が感じられない職場では
人が離れて行ってしまう可能性があります。

自己重要感はその方の「自信」はもちろんのこと、
「心の安定」にも大変が影響があります。

自己重要感が低い場合は自分を小さくしたり、
周りの人の顔色が気になります。

また、人間関係では自分を委縮させることも多くなります。
人に受け入れられているのかが、不安になるのです。

ですから、補償行為として「頑張りすぎる」ことや
「犠牲する」ことも多くなります。

自分で自分を認められないため、
誰かに認めてもらう事で、自分を保つことになります。

Cさんは、「辞める」と表現することで
「必要とされている」ことを確認をしたかったようです。

どんなにキャリアを積んでいらしても、
優秀であられても、深層のメカニズムは誰しも変わりません。

ぜひ、時間がかかったとしても、
ご自分に自己肯定感を取り戻してあげて下さい。

せっかく成功しても、それは補償行為でしかないため、
自分や相手の価値を認められないし、
反対に自分や相手の欠点ばかりが目につくでしょう。

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貴方の貢献する姿勢を、私は誇りに思います。
コーチングセラピスト　代表理事　恩多限　陽（おだぎり　よう）

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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