恩多限陽（おだぎりよう）のマインドブレイク体験談

こんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。
恩多限陽（おだぎりよう）のマインドブレイクの法則を
体験下さっている受講生の方から体験談をいただきましたので、
ご紹介いたします。

●部下との関係性が改善した！

この方は、職場では上司の立場にいらっしゃって、
部下の方への指導の際に、部下の態度に
イライラして、うまく伝わらなかったそうですが、

マインドブレイクの法則によって、
部下の方との関係性が改善されたそうです。

その体験談をご確認ください！

こんにちは。
今日は私の体験談をご紹介したいと思います。

私が恩多限先生のセッションを受け始めた頃、
部下に対しイライラして厳しく指導していましたが、
なかなか改善されず、

自分自身もストレスで苦しんでいたため、
先生に相談しました。

先生は相手に対しイライラする時は
その相手に自分の嫌な部分を
見ていると教えてくれました。

考えてみると、
確かに自分がこれまで失敗してきた事や
自分の悪い習慣などを部下が繰り返してると
一際イライラしている自分に気付きました。

そこで部下に対するアプローチを変え、
あなたの職場環境を改善して
楽しく仕事をしてもらう事が
自分の目的なんだという事を伝え、

根気強く話し合いを続けた結果、
課長と出会えて良かったと言ってもらえるくらい
関係性が改善しました。

先生からのアドバイスが無かったら今もガミガミ説教して、
部下との関係性は改善されていなかったと思います。

そんな日常の悩みを改善に導いてくれる
『マインドブレイクの法則』は2019年7月に発売予定です。

ぜひ多くの方に手に取って頂きたい書籍です。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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