こんにちは
パーパスアイ 和之晃子(おのあきこ)です。
今日は、令和2年1年間の離職者数が入職者数を上
回り、離職対策が多くの企業にとっての課題となり
つつある、というニュースを目にしました。
表面的な離職理由は、キャリアアップや、処遇面
家庭の事情など。
しかし、本音としての離職理由はというと、最も
多いのが、「上司との人間関係」
人は、人間が根源的に抱く3つの欲求が満たされ
ない時に離職を考えるということでした。
社員はこの欲求を満たしてくれる会社で働きたい
と思っており、一つでも満たされなければ、離職
の理由になる。
ある会社で、ひとりの管理職が部下に対してきつ
く接していることが、何人もの離職の原因となり
事実確認し部下との接し方を改めてもらったとこ
ろ、離職者がほぼ出なくなったそうです。
このことを、「自分の心の反映が、現実社会その
もの」という視点から見ると、この問題はどう見
えますすか?
「上司に、そんな態度を取らせているのは
なぜですか?」
こうお尋ねするとわかりやすいでしょうか。
・上司が評価してくれない。
・頑張っているのに認めてもらえない。
・成長させてもらえない。
この時、あなたに起こった出来事は、誰かのせい
になっていて、あなたは「被害者」の位置にいます。
被害者のままでいる1年後のあなたは、どうなっ
ていると思いますか?
そのままでは、あなたの幸せは、誰かや何か次第
のままで、せっかくのあなたのパワーが失われて
しまうことに。
●人生のシナリオを描いているのはあなた
「人生のシナリオを描いているのは自分であり、
原因は自分の中にある。」
そう捉え、自分の人生に責任を取ることで、人生
は大きく変わります。
あなたはどんな自分でいたいですか?
そのために、何を変えていきますか?
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