1. 積極的にコミュニケーションをとる

上司とのコミュニケーションは、良い関係を築く
ために欠かせません。

彼らからのアドバイスや指示に対して、建設的な
意見や質問をすることで、評価も上がります。

相手の立場や期待を理解し、対話を大切にしまし
ょう。

これからの時代、共感力は成功の秘訣です。

そしてなにより、あなたは上司にどう接しているか、
あなたが上司になった時に身をもって知ることになり
ます。

2. ポジティブなエネルギーを持つ

職場でのエネルギーは、評価にも影響します。

自分がどんなエネルギーを発しているのか、気にし
たことはありますか？

ネガティブなエネルギーは周囲にも影響を及ぼし、
信頼を築くのが難しくなります。

一方で、ポジティブなエネルギーは、人々を引き
寄せ、協力しやすくします。

ストレスや悩みがあっても、ポジティブな姿勢を
保つことが大切です。

何があっても心の中は幸せでいていいんです。

自分が前向きであれば、上司や同僚もあなたをポジ
ティブな存在として評価し、信頼を寄せるでしょう。

3 考え方を変える

悩みや評価の低さは、あなたの考え方に起因してい
ることがあります。

しかし、この考え方は変えられんです。

問題をチャンスと見なし、解決策を見つけ出す努力
を続けましょう。

問題ではなく、解決した先の自分にフォーカスして
みてください。

視点が変わると世界が違って見えるものです。

このふたりにはどんな違いがあるのでしょうか。

コミュニケーションとは、相手を理解し違いに橋を
架けること。

つながりをもたらし、物事を明確にし、新しいレベル
の理解や受容を生み出します。

Ａさん、Bさんどちらのコミュニケーションの方が
つながりをもたらし新しいレベルに進むことができ
るでしょうか？

職場でよく見かけるやりとりですが、客観的に見る
とその違いがよくわかります。

頭ではわかっているけど、考え方や人への接し方が
どうしても変えられない。

そんな時にはあなたのココロの中にあるマインドブ
ロックに
目を向けてみてください。

マインドブロックは、無意識にあなたの行動を制限
している心の中にあるブレーキのようなもの。

遺伝子レベルで引き継がれた価値観や習慣、あなた
が受胎してからまさに今までの経験からつくられた
価値観や習慣が実はあなたの行動を止めているので
す。

このことは、70,000件を超える好転事例から
はっきりと判ります。

大きく変わるためには、マインドブロックを解除
することがとても効果的なんです。

マインドブロックについては、こちらにまとめて
ありますので、ぜひお読みください！

悩みから成長への第一歩を踏み出し、頑張るあなた
に成功が訪れることを心から願っています。