マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは

 

【職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
会社理念 あなたの人生にハイタッチの連続を!

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職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは 1

職場の人間関係の悩みである事として、職場の同僚がいつもあなたの
行動などをマネしてきて、だんだん不愉快な気持ちになってしまう
というケースがあります。
ではなぜ、その同僚はいつもあなたのマネをしてくるのでしょうか?
まずは、その同僚はあなたのことが嫌いということではなく、
大変興味を持っていたり、魅力を感じている部分を感じている人
なんだということです。
例えば憧れの人がいると、その人のファッションや髪型、しぐさや
持ち物、読んでいる本などをマネすることで、その人に近づこうとする
経験はお持ちではないでしょうか?ちょうどあの心理が働いている
状態であるのです。

職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは 2

しかし、あなたがそれよりも不愉快な気持ちになっている場合は、
奪われた、盗まれた、取られたという気持ちになっているからかも
知れません。相手のことをズルいと思っているかもしれません。
この思いの下には、競争の心理が働いていることがあり、
例えばあなたが兄弟の上の立場にいて、いつも下の兄弟から
いろいろなことをマネされて、奪われてきたという思いが強いと、
その反映として、同じ感情が出てしまうという状況になっています。

職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは 3

この競争の意識があると、何かにつけケンカ状態になってしまい、
そうなることがいやなので、人とつかずはなれずの距離を作る状態をつくります。
心理学でいうところの自立の状態なのですが、この状態をつくったとしても、
あなたのことをマネする人がいなくなるというわけではなく、
何かの折にそのような人と遭遇してしまうというパターンを持ち続けます。

職場の人間関係悩み事相談 いつもマネしてくる人の心理とは 4

あなたがそれだけ魅力的なんだということを認識することによって、
ご自分自身の捉え方を変えるということはもちろんですが、そのような人物を
引き寄せているのはあなた自身のエゴがなせる技ですし、もともとあなたが
感じている感情がそうさせてしまいます。
あなたの潜在意識に潜んでいるエゴを見つけだして改善することが一番早い
方法であることと同時に、そのパターンを手放すことができるようになります。
そうなると、そういう人が気にならなくなるか、いなくなるかという
状況を手に入れることができるようになってきます。

 

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