ブログ

個人セッション テラヘルツサイエンス

部下が思うように動かない。中間管理職の悩みを解決。

部下が思うように動かない。
中間管理職の悩みを解決。

 

こんばんは
パーパスアイ 和之晃子(おのあきこ)です。

 

今日は、職場の人間関係、中間管理職の方が持つ
悩みを心理的にみていきます。

 

 

●中間管理職が感じるストレス

中間管理職の役割は、上司と部下のパイプ役
をしながら、チームリーダー
として、チームで
結果を
出していくこと。

常に上司と部下の間に立ち、業務を適切に
遂行していくことが求めらます。

仕事での経験を積み、その成果が評価され
部下を持つ管理職となる。

今までとは違う立場と、自分のチームを動かして
いく
ということに、未来への希望や意欲を感じる
方も多く
いらっしゃるでしょう。

しかし、実際にその立場になってみると、上司と
部下の間の板挟みや、チームで結果を求められる
など、大きなストレスを抱えることも多くなる
ようです。

 

 

●部下が思うように動いてくれない。

“部下が思うように動いてくれない”というのも、
ストレスの要因のひとつです。

いくら教育をしても思うように育たなかったり
思うように動いてくれない・・・
そんな悩みを、よく耳にします。

上司になるということは、リーダーになる
ということです。

このリーダーに対して、あなたはどのような
イメージをお持ち
ですか?

リーダーや上司といった権威に対して、あなた
自身の反発心が強い場合、あなたがリーダーの
位置に立つこと自体が苦手だったりします。

それは、あなたが反発していた分だけ、
反発されるのでは・・・
という恐れを抱くということ。

心理的に見ると、その問題の原点は、あなたの
生まれた家族の中のリーダーに対する反発心。

部下が思うように動かないという問題の原点である
この部分を改善していくことで、あなたの状況も
次第に変化していきます。

 

 

●問題を深層から改善する

リーダー(権威者)に対する反発心という
深層から、問題を改善していくことで、
どのように
リーダーシップを取っていくか
といったことにも気づいていきます。

ですので、実際の業務にも反映させることが
できます。


職場は、競争の世界であるとも言えます。
しかし、チームとして結果を出し、会社の業績を
効果的に効率よく上げていこうと考えるならば、
反発や競争ではなく、共創し共に勝っていく方に
選択を変えていくことが成功への早道です。

 

●悩みの原点を知る

全ての悩みや問題は、生まれた家族との間の
未完了の問題から起きています。

そして、この未完了の問題は、解決するまで
あなたの前に現れます。

あなたの家族の中の権威者は誰ですか?

目の前に見える問題は、その未完了の問題を
完了させ、次のステージに進むチャンスです。

是非、問題をチャンスに変え、人生を大きく
好転させてください。

私たちの人生の目的は幸せになることです。

あなたから、自信を持って幸せになってください。

 

 

関連記事

運をもっとよくしたい。仕事運、金運、恋愛運、結婚運、人間関係運がよくなりたい。あまり運が良くない分野には潜在意識奥深くに、無意識の被害者意識が隠れています。この被害者意識を変えることで人生が好転していきます。人生を変えたいならば、私達専門家にお問い合わせください。
■人間関係 仕事でお勧めしておりますのが『好転マインドブレイクセッション』。23年以上、7万37件の方にご受講いただいています!人生を変えたい方にもお勧めしています。
人生を変える好転マインドブレイクセッションはこちらです

『運命が好転すれば、人生は開運する』

★まずは自己診断と適切な深層アドバイス★無料で即回答!無料診断シートを。■アドバイスと診断結果をすべて無料プレゼント中!こちら
※パソコンから回答致します。受信できるようお願いします。(しばらくたっても回答がない場合は、再度お試し下さいませ。)

説明

 


top_03_2 引き寄せの法則・願望実現

 

 

中途半端なマインドブロック解除はしない。それが賢い成功ポイントの流儀。

ページ上部へ戻る