マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは

 

【職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
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職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは 

職場の人間関係カウンセリング、今回はしっかりできない人の心理に
ついてお伝えします。
しっかりできないというのは、例えば、
ケアレスミスが多いとか、指示を聞き間違えるなど、
一般的にはぼーっとしていると表現される状態のことです。
あなたにも身に覚えがあるかもしれませんし、
周りにそのような方がいらっしゃるかもしれません。
では、しっかりできない人は、
どんな心理が働いているのでしょうか?

職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは 2

しっかりできない人がいると、
あなたはその人をどのように評価するでしょうか?
しっかりしていないから、頼めない。
頼りにできない。
そのように判断、評価することがほとんどかと思います。
そうです。実はそういった方は心理的に、
責任感を持たないことで、頼りにされないように
しているのです。
頼らせたくはないという心理があります。
それよりも、まだまだ頼っていたい。
という甘えも存在しています。
こういった場合は、最後まで完了させないなどの
行動も伴っていきますので、周りからの信用が減ってきてしまいます。

職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは 3

しかし、先ほどお伝えした通り、
しっかりできないのは、真実で言えば、
しっかりしたくないのです。
これを改善するには、責任感をもって
最後まで完了させるなどの行動が必要になります。
また、指示されたことをきちんとメモして、
やり残しがないように心がけることも必要です。
これは心理的な成長段階では依存のレベルですが、
このレベルにいたほうが、責任は取らなくてもいいし
楽だという認識を持っている方が少なくありません。
しかし、自分の幸せは相手次第という世界ですし、
そもそもしっかりできない人だという認識を
持たれたまま職場にいることになってしまいます。

職場の人間関係カウンセリング しっかりできない人の心理とは 4

職場は家庭ではありませんので、
基本的に甘えていい場所ではありません。
しっかりできないと悩むよりも、
どうしたらしっかりできるようになるのかを
考えて、行動をしていくことが必要です。
ただ、どうしても改善が難しい、
どうしてもお一人ではできないとお感じの方は、
ぜひプロの手を借りて効果的に改善をなさってください。

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