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職場にいる人あたりが強い同僚からあなたを守る最良の方法

職場にいる人あたりが強い同僚からあなたを守る最良の方法

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職場にいる人あたりが強い同僚からあなたを守る最良の方法 1

職場の人間関係は、退職理由として上位になる悩み事です。
円滑な人間関係をつくるために、あなたはどのような方法をとっていますか?
私にだけあたりが強い同僚がいるという環境にいる場合、ほとんどの方は
何が理由かわからないので、とりあえず当たり障りがないように距離をとっていく、
最悪の場合は転職するという方法を採用されているかもしれません。
ただ例え転職したとしても、また同じような人物に遭遇してしまい、
同じような体験をしてしまうという方が多いものです。
そのたびに転職するわけにもいかないので、そこで我慢してやりすごすという
方もいらっしゃるでしょうし、スキルや資格をお持ちの方は、
転職を繰り返すという状況を創りだしている場合があります。

職場にいる人あたりが強い同僚からあなたを守る最良の方法 2

ただ、1日のうちの大半を占める職場での時間。避けられる相手であれば
まだいいかもしれませんが、例えばそれが同じ部署やチームの中にいらっしゃる場合は
ストレスばかりの日々になってきます。
このような状況というのは、解決・改善することができます。
そのためには、相手を変えようとするのではなく、あなたが変わろうとする意欲が
必要になります。それはつまり、あなたもこの状況を創っているのだという意識です。
心理的にはさまざまな理由がありますが、その理由の一つには、
家族のダイナミクスが影響している場合があります。
その中でも「殉教者」という役割は、自分を失くしてまでも相手を助けようとする
「役割」になります。
家族のダイナミクスとは、生まれ育った家族の中で、その家族が円滑にいくようにと
身に着けた「役割」です。このダイナミクスというのは、あなたの今後の人間関係の
構築に多大なる影響を与えるもので、環境が変わっても同じような「役割」を担っている
場合が多いのですが、そのことをご存じない方がほとんどのため、改善することが
難しいのです。
パーパスアイでは、様々な心理的な視点からその方に起こっている現状に対する
潜在意識にある原因を見ていきます。
さらに、その潜在意識を心理メソッドを用いて改善していきます。

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