職場の上司の態度から働きづらさを解決する最良の方法

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職場の上司の態度から働きづらさを解決する最良の方法　１

あなたは職場の上司との関係で悩まれていませんか？
理不尽な態度を取られてしまうと、
距離を取りたくなってしまうでしょうから、
一緒に仕事がしづらくなってしまう可能性があります。
そのことで転職という形を取る方も
いらっしゃるでしょうが、
ちょっと嫌だからといって
転職を繰り返すことは
あなたのキャリアにも影響が出るでしょう。
これが家族であれば、
怒ったりできるかもしれませんが、
職場ではそうはいきませんので、
今回はあなたが成長していくための
心理学的な視点からの
解決方法をお伝えします。

職場の上司の態度から働きづらさを解決する最良の方法　２

心理的なとらえ方は様々ですが、
今回は「投影の法則」をご紹介します。
これは、あなたが無意識的にとっている態度が
相手に映し出されて、
あたかも相手が行っているように感じる
という心理学的な法則です。
つまり、上司に見える嫌な態度というのは、
あなたがもともと潜在意識に持っている
態度と同じですよ。ということです。
例えば、上司が攻撃的だとすると、
あなたも攻撃性を持っています。
また、私たちは目の前の人を攻撃しているようですが、
深層心理から見ると、その上司を通して、
あなたが本来「目上だ」と思っている人物に
対しての攻撃だとみることができます。
あなたにとっては、誰が本来の
「目上の人」でしょうか？

職場の上司の態度から働きづらさを解決する最良の方法　３

ほとんどの場合は、両親の内のどちらかになります。
大半は「父」ですが、場合によっては「祖父」
という方もいらっしゃいます。
この人物に対する攻撃性や文句を辞めない限り、
どんなに転職して環境を変えても、
似たような人物が上司になって、
同じような状況をつくりだしていきます。
この勘違いを解決すると、
その上司の本来の姿が見えてきます。
人や環境を変えようとしても、
根本的なところが変わらなければ、
現実の状況は変わらないものです。
変えるべきなのは、あなたの心、
潜在意識なのです。

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