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30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理

30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理

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30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理 1

30代に入ると、仕事も責任ある立場に変化する方が増えてきます。
数名部下ができるようなリーダーになったり、
とりまとめの立場になったり、指導する立場になったり。
しかし、そのとりまとめができないなと感じる方や、
そもそもリーダーの位置が嫌だ、苦手だと感じている方も
いらっしゃると思います。
その位置についたら、部下からどのような反応があると
思っていますか?
例えば、反発される、表面的にはYESというけれど、
内心はNOが出ている。協力してもらえない。など。
もともと、こういう気持ちを持っていると、
感情としては恐れや不安になるので、
リーダーシップを取ることに自信をなくしてしまいます。

30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理 2

なぜ、部下はあなたにそのような態度をとるだろうと
思っているのでしょうか?
それは、もともとあなた自身がリーダーに対して持っていた
思いなのです。
以前、リーダーに対しての反発心や、協力しないなどの態度を
取っていると、あなたがリーダーの位置になったときに
部下に同じような行動をとられるのではないかと恐れるために、
リーダーをしたがらないという現状が出てきます。
あなたの周りにも、上司だけど上司としてふるまわない上司が
いらっしゃるかもしれません。

30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理 3

では、どう改善していけばいいのでしょうか。
この状態を心理学では「権威との葛藤」と呼びます。
あなたがもともとリーダーに対して抱えている
不満などを解決していくことが必要になります。
ここでいうリーダーとは、あなたが幼少期にリーダーだと
認めている方のことを指します。
ほとんどの方が「父親」になりますが、
他の方の場合もあります。
あなたにとってはどなたになりますか?
会社の上司ではないのか?と疑問を持つかも
しれませんが、心理学では、その上司との関係を通して
その、幼少期のリーダーへの不満や文句、批判を
繰り返している状態になっています。

30代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理 4

今はもう不満なんてない。むしろ尊敬している。
そのようにおっしゃる方もいらっしゃるでしょう。
確かに、大人になるにつれ、その思いは忘れ去っていくものです。
しかし、潜在意識には残ったままになっているので、
その現実が繰り返し現れてくるのです。
あなたがその「権威との葛藤」を改善すればするほど、
あなたのリーダーシップの才能は開かれていきます。

 

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