恩多限陽（おだぎりよう）の
「マインドブレイクの法則」体験談

こんにちは　パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。

恩多限陽（おだぎりよう）の
「マインドブレイクの法則」を体験されている
コース生の方より体験談をいただきました。

この方は、
上司の方との関係性の改善に取り組まれているのですが、

恩多限陽（おだぎりよう）の
「マインドブレイクの法則」により、
上司との関係性に変化が訪れた方の
体験談をいただきました。

●上司は意外にも、私のことを心配してくださってました。

こんにちは。
今日、会社の上司（部長）と打合せをしました。
この方、海外帰りで日本の考えと合わず、
困った人扱いをされている方です。

どんな話だろうか、と
余り期待せず、会議室に行くと・・・

意外にも、内容は私を心配しての事でした。

そして、意外にも（失礼）今の部署が直面している
極端な男性性、極端な自立だけで
仕事を進めるのではなく、

女性性も生かして行くべきと
思っていらっしゃいました。

意外なところに味方がいました。
味方がいるのは、本当にうれしいです！

私も、僭越ながら上司が部署メンバーと
うまく関わる方法を伝え、共有する事となりました。

上司も好転したら、すごい！
皆で成功、にコミットします。

＿＿＿＿＿＿＿

この方はパワハラで悩まれていた時期もあったので、
本当に直面して改善に取り組まれてきた方です。

自立的な方々が多い職場で、
女性性の必要性を強く感じていたところ、

思いもよらない賛同者があらわれるという結果に
繋がっています。

ますます成功していただきたいです。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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