【職場の人間関係カウンセリング　大げさな人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは２０年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、２０数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
会社理念　あなたの人生にハイタッチの連続を！

会社BenefitMinds株式会社：個人様部門パーパスアイ　お問い合わせ　
初めての方は個人セッションからお勧め

職場の人間関係カウンセリング　大げさな人の心理とは　１

職場の人間関係カウンセリング、今回は大げさな人の心理について
お伝えします。
大げさな人というのは、取るに足らないことや些細なことを
大ごとのように表現してしまう人のことをいいますが、
職場にそういった方がいらっしゃると、最初は何事だろうか？と
思うかもしれませんが、だんだんといつものことか、と
気にしなくなってくるでしょう。
とはいえ、毎回そのような表現をする方がいると、
「面倒くさい人」として、距離を置こうとするかもしれません。
その大げさな人は、どのような心理が働いているのでしょうか？

職場の人間関係カウンセリング　大げさな人の心理とは　２

まず、大げさな表現をすると、周りの人が「え？」と見ます。
あなたもその人を見たり、気にしたりしたことはありませんか？
つまり、この「注目」を得ようとしている心理が働いています。
これは心理的な成長段階においては依存のレベルになりますが、
「注目を得たい」というニーズが根底にあります。
もう少し詳しくいうと、「愛と注目を得たい」というニーズです。
これは例えば、兄弟間において、母の注目を得るためには、
人一倍大きく表現しなければいけなかったといった幼少期の頃の
行動が大人になってもそのまま変わらず採用されている状態になっています。

職場の人間関係カウンセリング　大げさな人の心理とは　３

また、その他にも、「わかってもらいたい」「認めてもらいたい」
というニーズが強い場合にも、「私はこんなに頑張った」という
表現を大きくしてしまうというケースもあります。
その努力を認めてもらいたいなどの思いです。
いずれの表現にしても、少し子供じみた表現になってしまうという
特徴がありますので、これを続けてしまうと、周りから敬遠されてしまう
という結果になりかねないのです。
もしかしたら、あなたがそのタイプかもしれません。
そのようなお心当たりがある場合は、一度周りにどのように表現をしているのか、
見直すこともあなたを成長させる一歩となります。

職場の人間関係カウンセリング　大げさな人の心理とは　４

つまり、かまってちゃんなのです。
これは、家庭内では通用したかもしれませんが、職場では通用しないものです。
なぜならば、職場というのは、例えば一般企業であれば、ある売り上げの目標に
向かって、みんなで一丸となってその目標を達成させていくところであって、
いち社員さんのニーズを満たすために存在している場所ではないからです。
ただし、あなたの周りに大げさな人がいる場合、その人をぜひ切り離すことは
しないでください。その人はあなたの依存性を表してくれている人でも
あるからです。あなたが表現しなくて済んでいることをぜひ感謝してください。
そして、もしそんな人がいて気になったり、あなた自身がその怖れがある場合、
ぜひプロの手を借りて効果的に改善されることをおすすめいたします。

●本当の自分の真実に目覚め、人生に変化を起こす『好転セッション』はこちらです。

●初めての方で、「パーパスアイのどれを受けるのが自分に適切か？」
「もっと、成功を、幸せを広げたいのだけど。」「この際、問題を作る自分の潜在意識に癒しを取り入れ土台から修正したい。」方など、現役コーチングセラピストの私が答えます。お気軽にお問い合わせください。

おだぎり よう

相談件数７万件超え！３０年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

【期間限定】LINE登録で即日重版が決定した『人生が好転するマインドブレイク』プレゼント中！！

＞おだぎり ようの公式LINEに無料登録する