【職場の人間関係カウンセリング　ケアレスミスが続く人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは２０年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
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職場の人間関係カウンセリング　ケアレスミスが続く人の心理とは　１

職場の人間関係カウンセリング、今回はケアレスミスが続く人の心理について
お伝えします。
仕事でケアレスミスが続くと、本人は大変落ち込みますよね。ひどい自己嫌悪に
陥ることも少なくないでしょう。今度はしないように！と思っていても
続くときは続いてしまう。もちろん、ダブルチェックをするとか、
時間も心も余裕を持って取り組むなど、意識できることはさまざまにあるでしょうが、
どうしてもケアレスミスが続くときは、潜在意識下ではどのような心理が働いて
いるのでしょうか？

職場の人間関係カウンセリングケアレスミスが続く人の心理とは　２

このようにケアレスミスが続く場合、もしわかるとしたら、あなたはどんなことを
職場の他の人たちにアピールしているのでしょうか？
そのアピールをしたいがために、ケアレスミスが続いています。
例えば、私にこれ以上仕事をまわさないで、私を信用しないで、頼りにしないで。
といったアピールです。
さらに、そのアピールの下には、一人前になりたくない、頼りない存在でいれば
ずっと頼っていられるといった、依存のレベルから成長したくないという
ニーズが横たわっています。

職場の人間関係カウンセリング　ケアレスミスが続く人の心理とは　３

つまり、責任を取れるようになるとか、一人前になることよりも、
責任を取ること、一人前になることを避けている状態なのです。
それは、家族の中では受け入れてもらえることかもしれませんが、
職場となると、そうはいきません。そういった人はいわゆる「使えない人」
として、足を引っ張ぱる、疎ましい人になってしまいます。
せっかく有能な存在だったり、将来性が見込まれる人であったとしても、
この心理が大きく作用すると、現実的にケアレスミスが続く人となるのです。

職場の人間関係カウンセリング　ケアレスミスが続く人の心理とは　　４

もちろん、そうならないようにと努力をされているかもしれませんが、
「そうならないように」の根底には「そうなる」という思い込みがありますので、
ぜひその一人前になりたくない、自立したくないという心理を改善されて、
自分でできるようになる、責任を取るなどの意識を持って仕事に取り組んでください。
ただ、どうしても自分では改善が難しいとか、わかっていても同じようなパターンを
繰り返してしまう場合は、ぜひプロの手をぜひ借りて下さい。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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