【職場の人間関係悩み事相談　理不尽なことをいう上司の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
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人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
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職場の人間関係悩み事相談　理不尽なことをいう上司の心理とは　１

職場の人間関係悩み事相談について、今回は理不尽なことをいう上司の心理
についてお伝えします。
理不尽というのは、筋が通っていない無茶なことを指します。
そんな理不尽な上司が職場にいると、敬遠したくても受け入れなければいけない
状況で辛い思いをしたり、嫌な顔をしてしまい、怒らせてしまって立場が悪くなったり、
一緒に仕事をすることが憂鬱になったりするでしょう。
こういった上司があなたの上司であったら、ネガティブになるかもしれません。
では、この理不尽な心理とはどういったものでしょうか？

職場の人間関係悩み事相談　理不尽なことをいう上司の心理とは　２

こういった場合、たいていは、自分の言うことは全て聞いてもらえるはずだ
という思いこみがあります。これがエスカレートすると、パワハラやモラハラの
可能性が高くなってきます。パワハラやモラハラの心理的な原因の一つに
自己愛性パーソナリティ障害があります。
特徴は現在、様々なサイトがございますので、ぜひ確認されてください。
一種の支配欲のようなものを持っているため、職場においては、部下など
に対し罪悪感を持たせるような言動をすることがありますし、暴言を吐くなどの
行動も取りがちになります。
このときに理不尽さを感じることが少なくありません。

職場の人間関係悩み事相談　理不尽なことをいう上司の心理とは　３

ただし、必ずしもそれだけが原因というわけではありません。
例えば男尊女卑の心理が働いていることもあります。
自己愛性人格障害のことは様々なサイトでご説明がありますので、
読んでいくと、自分のことに当てはまるような項目があったりして、
自分がそうなのか？と不安になることがあるかもしれません。
しかし、そういった障害を持っている人との違いは、自分がそうなのか？と
疑うことができたり、もしそういった傾向があれば、訂正しようという意欲を
持っているなどです。

職場の人間関係悩み事相談　理不尽なことをいう上司の心理とは　４

実際にそういった理不尽なことをいう上司がいらっしゃる方は、本来であれば
物理的な距離を取るということは必要かもしれませんが、一つの心理的な改善策として、
あなた自身が犠牲の立場を辞めることが必要になってきます。
もしくは、家族のダイナミクスの中の殉教者という役割を持っている場合は、
それを手放すことも必要です。
ただ根本的な改善については、ご自分だけの力では難しいので、
そのような場合は、ぜひプロの手をぜひ借りて下さい。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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