３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理

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３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理　１

職場の人間関係を円滑にするには、助け合いや譲り合いが
必要になってくるのですが、中にはプライドが邪魔をして
ミスに対して謝ることができなかったり、
むしろ言い訳してしまう、間違ってないと主張してしまう。
もしくは、そういう方が職場にいて仕事がやりにくいという
状況にいる方もいらっしゃるでしょう。
人は誰しもプライドを持っているのですが、
それがプラスに働けば、大変責任感をもって、
すばらしいお仕事をなさるでしょうし、そのために
何かミスがあれば、謝ることも厭わない姿勢を
持っている方もいらっしゃるでしょう。
しかし、反対にマイナスに作用してしまうと、
職場の人間関係をギクシャクさせてしまう
結果を招く恐れがあります。
プライドが高い方というのは、もともと、
心の根底には、「自分はだめだ」「自分はできていない」
「自分は弱い」などという思いが強く、
同時に罪悪感などを持っていることが多いものです。
それに触れられると、その感情を感じることが
怖いため、一生懸命自分を守ろうとする心理が働きます。
つまり、間違いを認めると、自分の弱さや罪悪感を
感じることが怖いのです。
その自分でいると、結果周りの人は敬遠しはじめるため、
孤独感やさみしい気持ちを感じるかもしれません。
しかし、その感情もいやなので、さらに強くあろうと
ますますプライドを持ってしまうのです。
このパターンは、個人セッションで改善できますので、
お勧めいたします。

３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理　２

プライドというのは、その人を守っているものなのですが、
だんだんとそれが反対にネックになって、
自分自身にメリットがなくなってきます。
早めに手放してしまうことが一番の解決法です。
それは、実際にミスがあったら、ちゃんと心から
謝ることです。
その時は涙が出るほどのくやしさなどが出てくるかも
しれませんが、一過性のものにすぎません。
また、周りにそんな人がいる場合は、
強いわけではなく、強がっていて、
内面は寂しかったり、孤独だったり、
弱い自分だと思っているんだなと捉えてください。
見方を変えると、その人への感覚が変わってきます。
そして、その方をきっかけにあなた自身を振り返って、
あなたはきちんと謝るという行動をとっていくことに
意識を向けてください。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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