◆パーパスアイは20年以上の専門的キャリアでカウンセリング、チャネリングを用い
人間関係・人生の悩みを解消するコーチングセラピー・潜在意識メソッドを電話、スカイプで実地しております。
あなたは職場で人間関係が辛い
という状況にありますか?
あなたはそれを、
どう対処しているでしょうか?
とりあえずやりすごす。
つねに転職を考えている。
なるべく関わらないように
距離をとる。
さまざまな方法で
ご自分の身を守っていると
思います。
しかし、そういった対処を
していても、
状況は現状のままか、
もしくは悪化することも
あるでしょう。
もちろん、転職という方法も
あるでしょうが、
なにかあるたびに
転職することが
うまくいくということでも
ないでしょうし、
現実的に年齢的に
転職も難しいという
状況の場合もあるかも
しれません。
しかし、そんな辛い
職場の人間関係を
向上させるための
最善の方法があります。
それは、一つ一つの
人間関係を鑑みて、
この状況をあなたも一緒に
つくっているとしたら、
そこにはあなたにとって
どんな学びがあるのか?と
捉えていく見方をしていく
ということです。
確かに、何で私が?という
憤りを感じる方も
いらっしゃるでしょうが、
心理学的な見地からお伝えすると、
目の前で起こっていることは
あなたも一緒につくりだしている
現状だとみることで初めて、
その状況を改善することが
できるのです。
これを生産性の責任と
呼びます。
この考え方は、
あなたを向上させるだけではなく、
あなたを取り巻く
人間関係においても
向上させることができます。
また、人生においては
人それぞれに学びがあり、
その学びを何かしら
学びとっていかない限り、
それは試練となって、
あなたにとって何か
大変な出来事が起こってから
何かを学びとるという
状況になっていきます。
つまり、学びのハードルが
高くなっていきます。
そうなる前に
最も簡単な状況で
学び終えることが
必要になってきます。
あなたの人間関係は
あなた自身を映し出す鏡です。
周りや状況を変えようと
人は考えます。
しかし、なかなか
変わるものではありません。
それはあなた自身が
うすうす感じていること
だと思います。
だとしたら、
簡単な方法は
あなたが変わること
なのです。
生きている限りは
避けては通れない
人間関係。
ましてや、
ほとんどの方にとって
職場は1日の大半を
過ごす場所です。
その場所は、
あなた次第で
快適なところにも、
不快なところにも
できることを
ぜひ知っておかれてください。
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