【職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは２０年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
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職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　１

職場の人間関係カウンセリング、
今回は言葉遣いが悪い人の心理に
ついてお伝えします。
言葉遣いが悪いというと、
例えば汚い言葉を使ったり、
敬語や丁寧語がきちんと使えなかったりと、
職場には適さない言葉を使ってしまう
というケースを指します。
職場にそのような人がいたら、
お客様への対応を心配せざるをえなかったりして
ハラハラすることもあるかもしれません。
このように、言葉遣いが悪い人は
どのような心理が働いているのでしょうか？

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　２

言葉遣いが悪いというのも、
ＴＰＯで使い分けているのであれば
問題はないでしょう。
例えば、お友達との会話であれば、
そのような言葉遣いでも
問題ないケースが多いでしょう。
しかし、プライベートとの切り替えが
できていないというのは、
心理的に依存的であると
いうことができます。
つまり、自分が周りに合わせる
のではなく、
周りに対して、自分に合わせてよ
とお伝えしているのと同じことです。
また、くだけた会話をすることによって
親しみやすさを得ることができると
信じている場合もあります。

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　３

もちろん、それでうまくいくことも
あるでしょうが、あまりいい方法とは
いえないでしょう。
場合によっては職場の雰囲気を
悪くしたり、
顧客からのクレームになったりする
懸念があるからです。
そういった配慮ができないのも
依存的であるのです。
それは、会社を勝たせよう、
周りの人を勝たせようという
思いがあれば
改善する意識を持つものです。
また、職場においては、
それが対等であると
思い違いをしている場合もあります。

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　４

言葉遣いは、その人の人となりを
映すものでもあります。
その場、その場で
きちんとした言葉を使えることは、
あなたの評価を高めることになります。
これを意識することによって、
あなたの態度は改善されていきます。
依存レベルの人は、自分がとる
態度に責任を持つことによって、
次の心理的な成長段階へと
向かっていきます。
もしそのことがあなたの職場での
評価を低めていたり、
職場の人間関係がうまくいっていないと
感じている場合は、効果的に改善できる
方法があることを知っておいてください。
ぜひプロの手を借りることも
おすすめいたします。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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