【職場の人間関係カウンセリング　人の顔色を伺う心理】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
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人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
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職場の人間関係カウンセリング　人の顔色を伺う心理　１

職場の人間関係カウンセリング、
今回は人の顔色を伺う心理に
ついてお伝えします。
人の顔色を伺うというのは、
必要以上に相手に気を使っている状態で
精神的にも疲れてしまうでしょう。
職場の誰かとコミュニケーションを取る上で、
相手のことに配慮する必要はありますが、
顔色を伺うくらいに相手に気を使うと、
相手の方も場合によっては気分を害することがあります。
では、この人の顔色を伺う人には、
どんな心理が働いているのでしょうか？
職場の人間関係カウンセリング　人の顔色を伺う心理　２
１つの心理として考えられるのが、
嫌われたくないという思いが根底にあるということです。
これは反対に捉えると、
愛されたいとか認められたい、
受け入れてもらいたいという思いがあるのです。
これは幼少期の両親との関係が始まりのことが多く、
両親、もしくはどちらかの親が
気分で態度が変わるような人であった場合、
怒らせないようにしよう、
嫌われないようにしようと細心の注意を払うようになり、
結果的にその親の顔色を伺ってしまうという
行動になってしまうのです。
そのため、頭ではそんなつもりはなくても、
嫌われるかもしれないという恐れを持った
相手に対しては、知らず知らずのうちに
その行動をとってしまうのです。
職場の人間関係カウンセリング　人の顔色を伺う心理　３
実は、その人の顔色を伺うというのは、
その場の空気を読むという才能に変えて
いくことができます。
あ、今この人は機嫌が悪いようだから、
後で話そうとか、
その場の雰囲気を読むことができるのです。
これは大きな才能です。
ただし、その雰囲気にのみこまれないように、
きちんと自分と相手との境界を作る
必要はあります。人との距離感を正常に
保つということです。
職場の人間関係カウンセリング　人の顔色を伺う心理　４
心理的に、人というのは恐れの方を選択しがちなので、
どうしても過去の痛みからくる行動をします。
この人の顔色を伺うというのも、
その痛みからくる行動なのです。
しかし、愛という視点からとらえると、
周りの空気を読める才能に変えていくことができます。
周りの人を通して、未だに嫌われないように
努めてきた両親やどちらかの親に対する
行動を繰り返しているだけなので、
そのことを改善することによって、
周りの人たちへの関わり方が変わってきます。
もし効果的に改善したい場合は、
ぜひプロの手を借りることもお考えいただければと思います。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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