パワハラを乗り越えることができた！
マインドブレイク体験談

こんにちはパーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。
今回は、コース受講生の方より体験談をいただきました。

この方は、以前、職場の上司の方からパワハラを受け、
思い悩んでいた時期があられました。

そのことがあり、パーパスアイを知っていただき、
コースを受講され、ご自分を癒し続けてこられた結果、

パワハラをしていた上司との関係に変化が訪れ、
パワハラを乗り越えることができたことを
確認されました。

ぜひ、その体験談をご確認くださいませ。

パワハラを乗り越えることができた！
マインドブレイク体験談

私は、過去に会社の上司にパワハラを受けたことがあり、
その経験があるから
仕事がうまく行くことは無いと思っていました。

それを引き起こした自分の生まれ育ちの環境が悪すぎて、
ビジョン達成にはとてつもなく高い壁があると思っていました。

年末年始からネガティブな感情が上がってきていて、
セッション、チャネリング、
オンラインサロンでの学びをひたすら実践していると、
自分に変化が出て来た事を感じました。

今月のニュースレターに、
今年はエゴの最大級の罠をすべて手放せるとありますが、

当初は『とは言っても難しい』と思っていたのが、
『今年はすごいチャンスなんだから、絶対に手放そう』と
思えるようになりました。

先週末、先生のセッションを受け、
私の小さい頃からの誤解が解け、

私がうまく行かなかったのは環境のせいではなく、
私自身の責任であることを受け入れることが出来ました。

そして、今朝、会社でパワハラを受けた上司に会ったので、
挨拶をしたところ、
いつもは無視なのが挨拶を返してもらえました。

過去の課題を乗り越えたような気がして、
涙が出るほど嬉しかったです。

癒しに取り組んできて良かったです。
継続して取り組み、ビジョンを達成し、
自分も周りも幸せにします。
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上記の体験談は、さまざまなことに
取り組んで、ご自分を変えた結果、
周波数に変化が起こり、
周りの方も変化したという現象として
体験することができている状態です。

しかし、私たちの思考パターンが変わっていないと、
簡単に周波数はもとに戻ります。

そのため、意識的にポジティブな状態を作り、
それを当たり前にするために、習慣にする必要があるのです。

その習慣性を身に着けていただくため、
パーパスアイオフィシャルオンラインサロンを開設し、
日々情報をご提供し、
皆様の運の基準値を変えるためのサポートを行っています。

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「”運“の基準値を変える新しい習慣術」
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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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