
こんばんは パーパスアイ
和之晃子(おのあきこ)です。
今回は、体験談をご紹介させていただきます。
同じような経験をされた方も、多くいらっしゃるのでは。
ぜひ、参考にされてください。
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「できない。」「やれない。」を繰り返すばかりで、
何度言ってもわかってくれない同僚との関係を、どう改善して
いけばよいのかということをご相談さていただきました。
セッションのなかでとても印象に残っていることは、
次のことです。
・言われたことを聞きたくないのは、変わりたくないから
・同僚との間に起きているマイナスの出来事を、「感謝の目」で見ると
その問題の捉え方はどう変わるのか。
・同僚は、傷つきたくないので、「聞かない」ということを選択し、
できることだけをやっている。
・私の中に、「できない。」「やれない。」という感情があり同僚の言動に反応していた。
どれも、今まで思いもしなかった事ばかりでした。
話をしていくうちに、問題だと思っていたことが問題ではなくなり
自分を成長させるための機会に変わりました。
目の前の問題を正しく理解し、捉え方を変えることで、
問題が成長の機会に変わり、同僚に対して感謝の気持ち
を持つ自分に驚いています。
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人間関係には、進化成長のチャンスがたくさん隠れています。
人との関わりの中で生まれる問題も、捉え方、見る角度を
変えると大きな成長のチャンスに変わります。
どんなにマイナスに見える状況でも、感謝の目で見る。
そんな習慣を身につけてみるのはどうでしょう?
感謝は愛。あなたから、愛を与えていく。
与えたものは、必ず還ってきますよ。
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ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家
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