３０代職場の人間関係悩み事相談　部下がいうことを聞かない心理

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３０代職場の人間関係悩み事相談　部下がいうことを聞かない心理 1

こんにちは　パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。
３０代職場の人間関係悩み事相談において、部下がいうことを
聞かない心理についてお伝えします。
部下がいうことを聞かないというのは、仕事が大変やりにくい
状態でしょう。腹立たしさなど常に感じているでしょうから、
あなたのメンタルヘルスにも影響が出てしまいます。
この「いうことを聞かない」というのは、どんな心理かと
言いますと、これはほとんどのケースで攻撃性です。
単純に仕事の呑み込みが悪い、作業が遅い、指示通りにできない
ということで、その部下を判断しているかもしれませんが、
その部下があなたや会社などに不満を持っていると、
あからさまに主張などができない立場であるため、
無意識的に相手が困ることをしてしまうのです。
これを、心理学では「受動性攻撃」と呼びます。
この受動性攻撃はあまり知られていない用語ですが、
能動的な攻撃（暴力や暴言など）とは反対に受け身的な態度や
行動によって攻撃するということです。

３０代職場の人間関係悩み事相談　部下がいうことを聞かない心理 ２

これには、いうことを聞かない、物事を遅らせる、期限を守らない
といったことから、ボイコットする、黙り込む、引きこもるという
などがこの受動性攻撃の主な症状になります。
この心理があることは、ご本人も気付いていらっしゃらないでしょう。
そのため、きちんと時間を守らせる、守れなかったらペナルティを課す
などの対応をする必要があります。
また、そのことであなたが疲れ果ててしまう場合は、
あなたを癒すことができる個人セッションをお勧めします。
いずれにしても、社内でこの受動性攻撃についてお勉強会などを
開催されると、その情報は皆さんにいくので、
その後の指示などもやりやすくなるかもしれません。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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