３０代職場の人間関係悩み事相談　人の話が聞けない心理とは

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３０代職場の人間関係悩み事相談　人の話が聞けない心理とは　１

こんにちは　パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。
今回は、３０代職場の人間関係悩み事相談において、
人の話が聞けない心理についてお伝えします。
職場で人の話が聞けなかったら、仕事に支障が出ることは
もちろんのこと、職場の人間関係もあなたを誤解する
ことによって悪化する可能性が出てきます。
一般的には人の話が聞けないという捉え方になるでしょうが、
今回は「人の話を聞こうとしない」という観点から
ご説明します。
もし、あなたの深層では「人の話を聞こうとしていない」場合、
あなたはどんな理由があると思いますか？
例えば、「人の話を聞いたら従わなければならない」、
「人の話を聞くことは面倒だ」、「怖い」などです。
いずれにしても、あまり良いイメージを持っていないので、
人の話を聞けない状態になっています。
そしてその深層心理には、反発心が横たわっていることが多いです。
つまり、自分のやり方を通そうとするエゴが働いているのです。
そのことで今まではある程度うまくいっていたかもしれませんが、
それは一人でできることが多く、職場といった団体においては
仕事に遅れが生じるなど、反対に悪い影響を与えてしまうのです。
自分のやり方を通すというのは、心理的には自立の立場の方ですが、
この方針で貫き通そうとすると、職場の人間関係においては
軋轢を生じさせる原因となります。

３０代職場の人間関係悩み事相談　人の話が聞けない心理とは　２

こういったケースの改善方法といたしましては、
まずは相手の話にサレンダーすることです。
サレンダーとは、あなたの持つ「自分のやり方」を手放して、
相手の意見にゆだねて、それを行動に移すことです。
それは、「あなたがいったから」という言い訳を使わず、
「自分が選択したんだ」という意思の元での選択ですので、
あなたが選んだという責任が発生します。
最初は葛藤を起こすことが予想されますが、
あなたが職場での立場を悪くすることを考えると、
早めに行動に移すことをお勧めします。
もし、どうしても抵抗がでる場合は、
個人セッションによる改善をお勧めします。
人間関係の構築も、もっと楽な方法を採用されることで
簡単に改善していかれてください。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！３０年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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