職場の悩み相談｜従業員が遅刻や約束を守らない｜受動性攻撃

陰口をいう、批判する、うわさをたてるなど、会社や地域に少なからずいるものです。
その理由を専門家の見地から説明いたします。
◆パーパスアイは２０年以上の専門的キャリアでカウンセリング、チャネリングを用い
人間関係などの悩みを解消するコーチングセラピーを電話、スカイプで実地しております。

職場の悩み相談｜従業員が遅刻や約束を守らない｜受動性攻撃１

約束の期限を中々守れない、遅刻する。
陰口をいう、批判する、うわさをたてるなど、
会社や地域に少なからずいるものです。
場合によっては受動攻撃性行動・受動攻撃性パーソナリティ障害かもしれません。
余り知られれいないので、対処法がわからないかもしれません。
約束の期限を中々守れない、遅刻する。
陰口をいう、批判する、うわさをたてるなど、
心の怒りを表す態度かもしれません。
物事を良い方向に向けることが出来ない場合、人はネガティブになりがちです。
ネガティブになると、良い方向に向かいというように見えないものです。
遅刻、頼まれたことを延滞する、もっともらしい言い訳をする。
この傾向が過剰になれば、その性格は「パーソナリティ障害」と
診断されるかもしれません。

職場の悩み相談｜従業員が遅刻や約束を守らない｜受動性攻撃２

何かの怒りへの感情が態度につながってしまうと
「受動攻撃性パーソナリティ障害」に近くなってくる可能性が考えられます。
自分の境遇に対し不遇に思う感覚が強く、愚痴をこぼす
物事へのモチベーションがなくなる、先延ばしにする傾向が強う場合
受動攻撃性パーソナリティ障害」に近くなってくる可能性が考えられます。
自分がすべきことをやることより、他人に押し付ける傾向があり
自分のために何かをしてくれるその相手に対しても、
「いい加減に自分を扱ってる」と怒りが生じやすくなります。
そのため平穏な対人関係を保つ事が難しくなり
さまざまな困難が生じる可能性があるのです。

職場の悩み相談｜従業員が遅刻や約束を守らない｜受動性攻撃３

殆どの場合、性格と思われがちですので
職場の人間がどうしてそうするのかと
対処に悩まれるご相談も多いものですが
専門家からはっきりそれを指摘される事が
自分の行動パターンを見つめ直す機会にもなります。
治療は心理療法などの治療を受ける事が望ましいです。

～ [メンタルヘルス] All Aboutより～

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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