職場の悩み相談｜仕事をサボる人の理由｜受動的攻撃性行動

嫌なこと、遣りたくないことに対して、「嫌だ」「遣りたくない」と言うかわりに
わざとゆっくりやったり、忘れたふりをしたりをして反抗する「受動攻撃性パーソナリティ障害」についてまとめ

◆パーパスアイは２０年以上の専門的キャリアでカウンセリング、チャネリングを用い
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職場の悩み相談｜仕事をサボる人の理由｜受動的攻撃性行動１

「受動性攻撃」
「受動攻撃性パーソナリティ障害」をご存知でしょうか？
経営者、リーダーはこのことに対処していくと職場の人間関係が円滑になるきっかけになります。

受動的攻撃行動　ウィキペディアより
受動的攻撃行動（じゅどうてきこうげきこうどう、英語: Passive-aggressive behavior）は、怒りを直的的には表現せず
緘黙や義務のサボタージュ、あるいは抑うつを呈して相手を困らせるなど
意識的無意識的にかかわらず後ろに引くことで他者に反抗する（攻撃する）行動である。
受動攻撃性パーソナリティ障害とは、『精神障害の診断と統計マニュアル』第4版の付録において提案される研究用案であり
これらの対人様式が固定化され、適切な要求に対して、拒否的な態度や受身的な反抗をとるという様式を伴っていると説明している。

職場の悩み相談｜仕事をサボる人の理由｜受動的攻撃性行動２

受動攻撃性パーソナリティ障害　ウィキペディアより
受動攻撃性パーソナリティ障害は、いやなこと、やりたくないことに対して
「いやだ」「やりたくない」と言うかわりに、わざとゆっくりやったり、忘れたふりをしたり
いわば後ろに引くことで反抗する。不機嫌な気持ちになると受け身的なやりかたで攻撃感情を表現し
あてつけや抵抗を示すために、対人関係に広く支障をきたしてしまう。
しかしこうした態度は通常両価的であることが多く、反抗的な態度をとる一方で、
時には謝ったりなだめたりと動揺を示すことがある。
他人への依存と自己主張の願望との間で葛藤に陥り、自信を失うことも多い。

職場の悩み相談｜仕事をサボる人の理由｜受動的攻撃性行動３

受動攻撃性パーソナリティ障害　診断基準　ウィキペディアより
※アメリカ精神医学会・精神障害の診断とマニュアルより

A. 適切な行為を求める要求に対する拒絶的な態度と受動的な抵抗の広範な様式で
成人期早期までに始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち4項目（またはそれ以上）によって示される。
1.日常的な社会的及び職業的課題を達成することに受動的に抵抗する。
2.他人から誤解されており適切に評価されていない不満を述べる。
3.不機嫌で論争を吹っかける。
4.権威のある人物を不合理に批判し軽蔑する。
5.明らかに自分より幸運な人に対して、羨望と憤りを表現する。
6.個人的な不運に対する愚痴を誇張して口にし続ける。
7.敵意に満ちた反抗と悔恨の間を揺れ動く。
B. 大うつ病エピソードの期間中にのみ起こるものではなく、
気分変調性障害ではうまく説明されない。
２０１5年には法律が変わり、会社は対処を考えなくては
リーダー、経営者が仕事が増加し過労死の原因に一つにもなるであろう。

おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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