３０代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理

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３０代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理　１

３０代に入ると、仕事も責任ある立場に変化する方が増えてきます。
数名部下ができるようなリーダーになったり、
とりまとめの立場になったり、指導する立場になったり。
しかし、そのとりまとめができないなと感じる方や、
そもそもリーダーの位置が嫌だ、苦手だと感じている方も
いらっしゃると思います。
その位置についたら、部下からどのような反応があると
思っていますか？
例えば、反発される、表面的にはＹＥＳというけれど、
内心はＮＯが出ている。協力してもらえない。など。
もともと、こういう気持ちを持っていると、
感情としては恐れや不安になるので、
リーダーシップを取ることに自信をなくしてしまいます。

３０代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理　２

なぜ、部下はあなたにそのような態度をとるだろうと
思っているのでしょうか？
それは、もともとあなた自身がリーダーに対して持っていた
思いなのです。
以前、リーダーに対しての反発心や、協力しないなどの態度を
取っていると、あなたがリーダーの位置になったときに
部下に同じような行動をとられるのではないかと恐れるために、
リーダーをしたがらないという現状が出てきます。
あなたの周りにも、上司だけど上司としてふるまわない上司が
いらっしゃるかもしれません。

３０代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理　３

では、どう改善していけばいいのでしょうか。
この状態を心理学では「権威との葛藤」と呼びます。
あなたがもともとリーダーに対して抱えている
不満などを解決していくことが必要になります。
ここでいうリーダーとは、あなたが幼少期にリーダーだと
認めている方のことを指します。
ほとんどの方が「父親」になりますが、
他の方の場合もあります。
あなたにとってはどなたになりますか？
会社の上司ではないのか？と疑問を持つかも
しれませんが、心理学では、その上司との関係を通して
その、幼少期のリーダーへの不満や文句、批判を
繰り返している状態になっています。

３０代仕事の悩み相談部下へリーダーシップがとれない心理　４

今はもう不満なんてない。むしろ尊敬している。
そのようにおっしゃる方もいらっしゃるでしょう。
確かに、大人になるにつれ、その思いは忘れ去っていくものです。
しかし、潜在意識には残ったままになっているので、
その現実が繰り返し現れてくるのです。
あなたがその「権威との葛藤」を改善すればするほど、
あなたのリーダーシップの才能は開かれていきます。

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おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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