部下が思うように動かない。
中間管理職の悩みを解決。

こんばんは
パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。

今日は、職場の人間関係、中間管理職の方が持つ
悩みを心理的にみていきます。

●中間管理職が感じるストレス

中間管理職の役割は、上司と部下のパイプ役
をしながら、チームリーダーとして、チームで
結果を出していくこと。

常に上司と部下の間に立ち、業務を適切に
遂行していくことが求めらます。

仕事での経験を積み、その成果が評価され
部下を持つ管理職となる。

今までとは違う立場と、自分のチームを動かして
いくということに、未来への希望や意欲を感じる
方も多くいらっしゃるでしょう。

しかし、実際にその立場になってみると、上司と
部下の間の板挟みや、チームで結果を求められる
など、大きなストレスを抱えることも多くなる
ようです。

●部下が思うように動いてくれない。

“部下が思うように動いてくれない”というのも、
ストレスの要因のひとつです。

いくら教育をしても思うように育たなかったり
思うように動いてくれない・・・
そんな悩みを、よく耳にします。

上司になるということは、リーダーになる
ということです。
このリーダーに対して、あなたはどのような
イメージをお持ちですか？

リーダーや上司といった権威に対して、あなた
自身の反発心が強い場合、あなたがリーダーの
位置に立つこと自体が苦手だったりします。

それは、あなたが反発していた分だけ、
反発されるのでは・・・
という恐れを抱くということ。

心理的に見ると、その問題の原点は、あなたの
生まれた家族の中のリーダーに対する反発心。

部下が思うように動かないという問題の原点である
この部分を改善していくことで、あなたの状況も
次第に変化していきます。

●問題を深層から改善する

リーダー（権威者）に対する反発心という
深層から、問題を改善していくことで、
どのようにリーダーシップを取っていくか
といったことにも気づいていきます。

ですので、実際の業務にも反映させることが
できます。

職場は、競争の世界であるとも言えます。
しかし、チームとして結果を出し、会社の業績を
効果的に効率よく上げていこうと考えるならば、
反発や競争ではなく、共創し共に勝っていく方に
選択を変えていくことが成功への早道です。

●悩みの原点を知る

全ての悩みや問題は、生まれた家族との間の
未完了の問題から起きています。

そして、この未完了の問題は、解決するまで
あなたの前に現れます。

あなたの家族の中の権威者は誰ですか？

目の前に見える問題は、その未完了の問題を
完了させ、次のステージに進むチャンスです。

是非、問題をチャンスに変え、人生を大きく
好転させてください。

私たちの人生の目的は幸せになることです。

あなたから、自信を持って幸せになってください。

おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

【期間限定】LINE登録で即日重版が決定した『人生が好転するマインドブレイク』プレゼント中！！

＞おだぎり ようの公式LINEに無料登録する