嫌な上司とのつきあいかた。
離職は問題解決にならない！？

　こんにちは
　パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。

　今日は、令和2年1年間の離職者数が入職者数を上
回り、離職対策が多くの企業にとっての課題となり
つつある、というニュースを目にしました。

　表面的な離職理由は、キャリアアップや、処遇面
家庭の事情など。

　しかし、本音としての離職理由はというと、最も
多いのが、「上司との人間関係」

　人は、人間が根源的に抱く３つの欲求が満たされ
ない時に離職を考えるということでした。
社員はこの欲求を満たしてくれる会社で働きたい
と思っており、一つでも満たされなければ、離職
の理由になる。

●人生の責任者になる。

　ある会社で、ひとりの管理職が部下に対してきつ
く接していることが、何人もの離職の原因となり
事実確認し部下との接し方を改めてもらったとこ
ろ、離職者がほぼ出なくなったそうです。

　このことを、「自分の心の反映が、現実社会その
もの」という視点から見ると、この問題はどう見
えますすか？

「上司に、そんな態度を取らせているのは
　なぜですか？」

　こうお尋ねするとわかりやすいでしょうか。

・上司が評価してくれない。
・頑張っているのに認めてもらえない。
・成長させてもらえない。

　この時、あなたに起こった出来事は、誰かのせい
になっていて、あなたは「被害者」の位置にいます。

　被害者のままでいる１年後のあなたは、どうなっ
ていると思いますか？

　そのままでは、あなたの幸せは、誰かや何か次第
のままで、せっかくのあなたのパワーが失われて
しまうことに。

●人生のシナリオを描いているのはあなた

　「人生のシナリオを描いているのは自分であり、
原因は自分の中にある。」

　そう捉え、自分の人生に責任を取ることで、人生
は大きく変わります。

あなたはどんな自分でいたいですか？

　そのために、何を変えていきますか？
ぜひ、小さな一歩を踏み出してください。

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おだぎり よう

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