職場の人間関係で多い悩みの1つは上司と部下との関係です。
お互いの立場はあると思いますが、うまくコミュニケーションをとることが
仕事を円滑に進めていく上で必要です。
それがうまく取れない理由の一つを心理面からご説明します。
【仕事、人間関係の悩み相談やカウンセリング・チャネリング パーパスアイ】
こんにちは ICAコーチングセラピスト協会
コーチングセラピスト 和之晃子(おのあきこ)です。
職場での人間関係がうまくいくことは、
仕事を円滑に進めていくうえでも大変重要です。
しかし、学校などとは違い、
好きな人とだけ一緒にいることができる
というわけではない環境が職場です。
今回は、上司との人間関係がうまく取れない
悩み相談をテーマに心理的なお話を進めて参ります。
上司とうまくコミュニケーションが取れないとおっしゃる方は、もともと就職をする前から、
目上にあたる方、例えば、学校の先生や部活の先輩といった立場の方々と
うまくコミュニケーションが取れてないということがあるかもしれません。
むしろ、その方たちへの反発心や苦手だなと思う気持ちが強くて
近づけないと感じている方がほとんどかもしれません。
私たちの人間関係を創る基礎・土台となるものは、
両親との関係、そして兄弟姉妹との関係です。
今回の件でいうと、家族の中で力を持つ目上の人との関係が
現在の職場における上司との関係に影響を与えています。
これは心理学でいうと、「権威との葛藤」といいます。
皆さんにとって、力を持っていた人は家族の中のどなたでしょうか?
ほどんどは圧倒的に父ですが、
場合によっては母や祖父とおっしゃる方もいらっしゃいます。
今回は一般的なお話して、父を取り上げたいと思います。
父はあなたにとってどういう人物像でしょうか?
また、小さい子供だった頃のあなたと父の関係はどうだったでしょうか?
・父が威圧的で怖い存在だった。
・父から愛されていたというより怒られていたという感覚の方が強い。
・父とは心理的に距離があると感じる。
・父が自分の理解者、応援者という感覚がない。
今は父に対する考え方は変化されているかもしれませんが、
小さな頃は従わざるを得なかったとか、
上記のような思いが潜在意識に残っている場合、
父に対し抵抗や反発心が出たり、怖いという強い思いが残っていたりするため、
その繁栄として、学校や部活動、サークル活動、バイトのみならず、
職場でも父と上司が重なって、上司を通じて父との体験を繰り返してしまいます。
また、もしあなたが上司の立場になるときはどうでしょう?
あなたが上司に感じていた感覚を
そのまま部下が表現するのでは?と無意識に感じるため、
上司という立場を取りたくないと感じる方もいらっしゃいます。
実際に上司という立場になったにも関わらず、
上手なリーダーシップが取れず、頼りない上司だという評価を得てしまう
可能性も否めません。
この「権威との葛藤」は、実は上司との関係にとどまらず、
キャリア面においても影響が出るところですので、
気になる方はお早めに対処をなさることをお勧めいたします。
人生を好転するセッションはこちら
チャネリングコーチングセッションはこちら
ランキングに参加しております。 一押しをお願いします! にほんブログ村 リラクゼーション ブログランキングへ
相談件数7万件超え!28年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家
【期間限定】LINE登録で即日重版が決定した『人生が好転するマインドブレイク』プレゼント中!!
運をもっとよくしたい。仕事運、金運、恋愛運、結婚運、人間関係運がよくなりたい。あまり運が良くない分野には潜在意識奥深くに、無意識の被害者意識が隠れています。この被害者意識を変えることで人生が好転していきます。人生を変えたいならば、私達専門家にお問い合わせください。
■人間関係 仕事でお勧めしておりますのが『好転マインドブレイクセッション』。23年以上、7万37件の方にご受講いただいています!人生を変えたい方にもお勧めしています。
人生を変える好転マインドブレイクセッションはこちらです。
『運命が好転すれば、人生は開運する』▼
★まずは自己診断と適切な深層アドバイス★無料で即回答!無料診断シートを。■アドバイスと診断結果をすべて無料プレゼント中!こちら
※パソコンから回答致します。受信できるようお願いします。(しばらくたっても回答がない場合は、再度お試し下さいませ。)
Copyright © 「人生が好転するマインドブレイク」著書・恩多限 陽(おだぎりよう)・人間関係カウンセリング・経営者悩み相談・テラヘルツ健康 All rights reserved.