新入社員へのお悩みを解決！
関係性改善、上司のサポート、
異なる価値観への対応

 

こんにちは
ソウルコーチ西野です。

４月に入りました。
街には新入社員の方を多く見かけました。

今回のテーマは、【新入社員に対して抱く悩み】
次のようなお悩み、ありませんか？

 

●新入社員に対して抱く悩み

1. 新入社員が自分よりも若くて、経験もスキルも
   劣ると感じること。
2. 新入社員が上司の指示や会社の文化に適応でき
   ないと心配すること。
3. 新入社員が自分たち世代と異なる価値観や働き
   方を持っていると感じること。

 

●新入社員に対して抱く悩みへの対処法

悩みや問題を解決するために、自分の思考パターン
を変えることが効果的です。

1. 自分よりも若くて未熟な新入社員との関係性を
   改善する
   自分よりも若くて未熟な新入社員に対
   して、マインドブレイクの法則を使って対処す
   るためには、まずは自分の思考パターンを変え
   る必要があります。
   自分が「若いから経験が足りない」という先入観を持ってしまうと、新入社員に対して偏見を持ってしまい、コミュニケーションが取りづらくなってしまいます。
   そのため、自分が持っている先入観や偏見を捨て、新入社員との対話を通して、彼らの経験や
   スキル、考え方を知ることが重要です。
   彼らに対して興味を持ち、積極的にコミュニケーションをとることで、自分たちと彼らとの間に信頼関係が築かれ、協力的に仕事を進めることができるようになります。
   
2. 異なる価値観や働き方を持つ新入社員とのコミュニケーションを改善する
   新入社員が自分たち世代と異なる価値観や働き方を持っていると感じる場合は、彼らとのコミ
   ュニケーションを改善することが必要です。マ
   インドブレイクの法則を使って対処するために
   は、まずは自分の思考パターンを変えることが
   重要です。自分たちの価値観や働き方が絶対的
   なものではなく、異なる価値観や働き方を持つ
   人たちとのコミュニケーションが必要不可欠で
   あるということを認識する必要があります。
3. 新入社員が上司の指示や会社の文化に適応できるようサポートする
   新入社員が上司の指示や会社の文化に適応できないと心配する場合は、彼らをサポートすることが大切です。
   まずは自分が彼らの立場になって考えることが重要です。彼らが何を求めているのか、どのような状況に置かれているのかを理解し、彼らが成
   長できるよう、自分ができる範囲でサポートすることが必要です。
    具体的な対処法としては、まずは彼らの能力やスキルを評価し、適切な業務を割り当てることが大 切です。
   また、彼らが上司の指示や会社の文化に適応するために必要な情報やリソースを提供することも重要です。

例えば、社内のルールや習慣を説明し、必要な研修や資料を提供することで、彼らがスムーズに業務に取り組めるようになります。
具体的な対処法としては、まずは相手の立場になって考えることが大切です。相手がどのよう
な価値観や働き方を持ち、何を求めているのかを理解することが重要です。
また、自分たちが持つ価値観や働き方を説明
し、相手との間で共通の理解を深めることも重
要です。
そして、相手に対して興味を持ち、積極的にコ
ミュニケーションをとることで、彼らとの間に
信頼関係を築き、協力的に仕事を進めることが
できるようになります。

 

相手とのコミュニケーションを大切にすることで、円滑な職場環境をつくることができます。

また、自分自身の思考パターンを変えることで、自己成長にも繋がります。

 

●新たな視点からの対処法

マインドブレイクの法則では、以下の3つのステップが重要です。

1. 自分自身を知る 自分自身が持っている固定観
   念や自己制限、思い込みを客観的に認識するこ
   とが重要です。自分自身の思考パターンを分析
   することで、自分自身が持つ考え方に気付き、
   それを打ち破ることができます。

2. 自分自身に疑問を投げかける 自分自身が持っ
   ている思い込みや先入観、自己制限を打ち破る
   ために、自分自身に疑問を投げかけることが重
   要です。自分自身に問いかけることで、新たな
   発想やアイデアを生み出すことができます。

3. 自由な発想力を育てる 自分自身が持つ固定観
   念や自己制限を打ち破り、自由な発想力を育て
   ることが重要です。自分自身に新たな情報や視
   点を取り入れ、自分自身が持つ考え方にとらわ
   れず、自由な発想を生み出すことができます。

    

    

新たな視点のひとつとして、

相手との関わり方を通して、あなたの人生、人間関係のパターンに気づくこともできます。

あなたの人間関係は、生まれた家族との関係そのま
ま、ということがあります。

例えば、あなたと新入社員との関わり方が、あなた
とあなたの親との関わり方と同じだったり、上司と
の関係が、父親や家庭内での権威者との関わり方と
同じだったり。

生まれた家族との間の未完了のことが、時と場所、
登場人物を変えて繰り返されます。
どうしても変わらないパターンは、この未完了のことを解決することで、変えることができます。

 

 

あなたの人生のに新たな視点を取り入れていただく
ことで、自分自身が持つ思い込みや自己制限を打ち
破り、新たな発想力を生み出すことができるように
なります。

また、自分自身に疑問を投げかけることで、自己成長を促し、新たなキャリアにつながる可能性も開きます！

 

養成トレーニングが行われていました。

主に「観念」「概念」

「観念」「概念」カウンセリング、コーチングを

潜在意識から簡単に引き出せる手法が、実習の中
で生まれました。

 

観念は人生成功をつくる大切なキーワード。
コーチング、カウンセリングで次に行うメンタル
メソッドのポインチがずれると

結果もずれて行きますが、中々難しいんです。

 

ポイントの見つけ方を簡単化出来ましたので

実践される方も、自信を持てると思います。

 

人生成功のサインを見逃さない

【見間違えるな！昔の関係者に合うって、
　無意識からのサイン】

 

昨日は緊急に仕入に行かないといけなく、
昼間いそいそと出かけました。

 

帰り道、以前関わりがあり

すっかりご縁が途絶えていた方と、偶然お逢い出来て

心の中にしまっておいた言葉を、沢山伝える事が出来
たんです～☆

これって無意識のサイン★

いい別れ方、よくなかった別れ方。

どちらにしても、心の中に残る残骸。
特にいい別れ方をしなかった場合

逢いたくはないはずです。
だけど・・・
逢えることは実はラッキーな、幸運のサイン

 

であい

※これが無意識の真実のサイン

 

でも

殆どの場合、見逃してしまい

また、同じ段階をスパイラルする方向へ意識を
向けてしまいます。

その場合は

過去の気持ちや未完了のことが、潜在意識が
刺激をうけ

モノローグを繰り返しますよね・・・・。
「あの時・・・」「そう言えば・・・」
いいことを思い出さないのは、無意識に莫大な
罪悪感がストックされてるから。

そんな時は、自分がちゃんと立ってられるように

防衛したいですものねぇ。

 

ですから、そのサインを再度分離へと使っていき
ますし、行かざる負えない心内があります。

 

それが、罪悪感。

 

罪悪感がたまると、相当のレベルで

私達は受け取れません。

 

運命でどれだけ損していることか。

運命が開かれるための解除法がありますよ。

 

　▲ ▲

 

出会いと別れの季節。
思わぬ人に会う機会も増えるかもしれません。

そんな時に、この記事を思い出してください。
偶然の再会は、あなたが前に進むために訪れた
チャンス☆

人生成功のサインなんです。
あなたの潜在意識からのサインを見逃さず、
チャンスに変えてくださいね。

パーパスアイ のコーチングセラピーは、
コーチング×カウンセリング×チャネリング を
融合した独自のメソッドです。

この独自のメソッドで、あなたの運命を開きます。
ぜひ、ご相談ください。

あなたの幸せをサポートさせてください。