マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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恩多限陽(おだぎりよう)の「マインドブレイクの法則」体験談

恩多限陽(おだぎりよう)の
「マインドブレイクの法則」体験談

こんにちは パーパスアイ和之晃子(おのあきこ)です。

恩多限陽(おだぎりよう)の
「マインドブレイクの法則」を体験されている

コース生の方より体験談をいただきました。

この方は、
上司の方との関係性の改善に取り組まれているのですが、

恩多限陽(おだぎりよう)の
「マインドブレイクの法則」により、
上司との関係性に変化が訪れた方の
体験談をいただきました。

●上司は意外にも、私のことを心配してくださってました。

こんにちは。
今日、会社の上司(部長)と打合せをしました。
この方、海外帰りで日本の考えと合わず、
困った人扱いをされている方です。

どんな話だろうか、と
余り期待せず、会議室に行くと・・・

意外にも、内容は私を心配しての事でした。

そして、意外にも(失礼)今の部署が直面している
極端な男性性、極端な自立だけで
仕事を進めるのではなく、

女性性も生かして行くべきと
思っていらっしゃいました。

意外なところに味方がいました。
味方がいるのは、本当にうれしいです!

私も、僭越ながら上司が部署メンバーと
うまく関わる方法を伝え、共有する事となりました。

上司も好転したら、すごい!
皆で成功、にコミットします。

_______

この方はパワハラで悩まれていた時期もあったので、
本当に直面して改善に取り組まれてきた方です。

自立的な方々が多い職場で、
女性性の必要性を強く感じていたところ、

思いもよらない賛同者があらわれるという結果に
繋がっています。

ますます成功していただきたいです。

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