マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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コーチング/カウンセリング人間関係 受動的攻撃行動

●私たちは知らずに受動攻撃(女性性の攻撃)を行うことがあります。
態度を成熟していくと、私たちは変わることが出来ます。

態度を変えるには、コーチング・カウンセリングを求めて下さい。
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受動性攻撃とは
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受動的攻撃行動(女性性の攻撃)は、怒りを直的的には表現せず
緘黙や義務のサボタージュ、あるいは抑うつを呈して相手を困らせるなど
意識的無意識的にかかわらず後ろに引くことで
他者に反抗する(攻撃する)行動である。

「社会的・職業的状況において適当な行為を求めるために
拒否的な態度や受身的な反抗をとるという一貫したパターン」

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受動攻撃性パーソナリティ障害
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受動攻撃性パーソナリティ障害( PAPD)は
拒絶性パーソナリティ障害とも呼ばれる、受動的な抵抗と拒絶的な態度で

攻撃感情を表現するパーソナリティ障害の一類型である。

■概要
受動攻撃性パーソナリティ障害は
いやなこと、やりたくないことに対して、「いやだ」「やりたくない」と言うかわりに
わざとゆっくりやったり、忘れたふりをしたり、いわば後ろに引くことで反抗する。

不機嫌な気持ちになると
受け身的なやりかたで攻撃感情を表現し、あてつけや抵抗を示すために
対人関係に広く支障をきたしてしまう。

しかしこうした態度は通常両価的であることが多く
反抗的な態度をとる一方で、時には謝ったりなだめたりと動揺を示すことがある。

他人への依存と自己主張の願望との間で葛藤に陥り、自信を失うことも多い。
受動攻撃性パーソナリティ障害は成人にのみ診断がなされる。
子どもの場合には反抗挑戦性障害と診断される。

■診断基準

適切な行為を求める要求に対する拒絶的な態度と
受動的な抵抗の広範な様式で、成人期早期までに始まり
種々の状況で明らかになる。以下のうち4項目(またはそれ以上)によって示される

① 日常的な社会的及び職業的課題を達成することに受動的に抵抗する。
② 他人から誤解されており適切に評価されていない不満を述べる。
③ 不機嫌で論争を吹っかける。
④ 権威のある人物を不合理に批判し軽蔑する。
⑤ 明らかに自分より幸運な人に対して、羨望と憤りを表現する。
⑥ 個人的な不運に対する愚痴を誇張して口にし続ける。
⑦ 敵意に満ちた反抗と悔恨の間を揺れ動く。

___ウィキペディアより __________

 

 

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