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職場の部下とうまく付き合う方法

職場の部下とうまく付き合う方法

職場の部下とうまく付き合えないという上司や
責任者のお立場の方がいらっしゃいます。

そういった方こそ、部下の仕事の配分などを考慮し、
負担がないようになど気を配っていたりします。

最初はうまくいっても、時間が経つにつれ、

だんだんとうまくいかなくなるケースが出てきて、
こんなに配慮しているのに、どうしてうまくいかなく
なってしまうのか悩んでいらっしゃる方も少なくありません。


●パワハラに対する教育が進んでいる

近年、パワハラやセクハラなど、ハラスメントと
社員の休職や退職に関する社内教育が広がっているため、
上司や責任者など人の上に立つ人たちは、その情報によって、
指示するということに恐れをなしてしまうという
ことが出てきているようです。

指示を出すということは当たり前なのでしょうが、
必要以上に気を使ってしまうことが、
返って下手に出ているような状態になってしまって、
部下の方が勘違いをしてしまうということもあるようです。

●リーダーシップと力の思い違い

リーダーシップと聞くと、どのような印象を持たれるでしょうか?
頭ごなしの力、支配、周りをまとめて引っ張る力などで、
あまりいい印象をもたれていないかもしれません。

周りをまとめていくというのはリーダーですが、

支配するなど、周りを力でコントロールするようなことは
指してはいません。

心理学においての「リーダーシップ」とは、

部下それぞれときちんとかかわりを持つことを指します。

●リーダーになることの恐れ

リーダーやリーダーシップに対する間違った認識や
恐れがあると、リーダーの位置になかなか立とうとはしません。

そして、一番多いのは、いままで散々リーダーに対して

文句や愚痴、不満をおっしゃってきた方は、
リーダーの位置に立つと、同様に愚痴や不満、文句を
言われるだろうという恐れが出てきます。

そのため表立たないでしょうが、部下に気を使って、
きちんと指示を出すということができなくなってしまう

ケースもあります。

●まずはもともとのリーダーを受け入れ、愛すること

リーダーのことを、心理学では「権威者」と呼びます。
あなたのもともとの「権威者」はどなたでしょうか?

その原点はあなたの家族内にあります。

ほとんどの方は「父」ですが、権威的な「母」や「祖父母」の
ケースもあります。

いずれにしても、あなたの権威者に対して、

あなたが今現在ではなく、幼少期において
取ってきた態度や思い込みが深く影響を及ぼしています。

この方を拒絶するのではなく、許したり、
愛したり、受け入れる、尊敬するということを
心からできることによって、自分自身の中にある
権威を受け入れたり、愛したりできるようになります。

●恐れから部下に気を使わなくなる

ご自分がもともとの権威者を受け入れ、愛すると、
あなた自身が本来もっていた権威を愛せるようになります。

すると、必要以上に部下に気を使うのではなく、

どしっと構えて、必要な時にいつでもサポートできたり、
判断ができることの方が必要だと気づくかもしれません。

組織は誰かが取りまとめをする立場の人がいないと

うまく回ってはいかないので、ご自身のお立場の
意味をきちんと把握し、お互いが対等な関係を
築くことが必要なのです。

●頭ではわかっているが、うまくいかない時は

頭での判断や理解は意識の全体の
たった3~4%と言われています。


潜在意識や無意識は残り96%ほどありますので、

どうしてもこちらの意識の力の方が影響を与えます。
この潜在意識、無意識にアプローチをかけ、
そのリーダーシップや権威についての間違った
思い込みを改善していくことが可能です。

その場合は、なかなかご自分では難しい領域ですので、

私達プロの手を借りることが、改善の早道となります。

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