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職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは

 

【職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
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職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは 

職場の人間関係カウンセリング、今回は言い訳が多い人の心理について
お伝えします。
職場でなにか大なり小なりトラブルが発生して、その原因があなたにあった場合、
あなたはどのような言動をとっているでしょうか?
もしかしたら言い訳が多くなってはいませんか?
言い訳が多くなることで、すんなり謝ったら最低限のことで済んだりすることも
長引かせて解決を遅らせてしまったり、面倒くさい人だという印象を持たれたりと、
あまりプラスには働かないことですが、どうしても辞められないことかもしれません。
そのように言い訳が多くなってしまう心理的な理由はどのようなものでしょうか?

職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは 

実は、この言い訳が多い人というのは、「自分は悪くない」という正しさと共に、
それを「わかってもらいたい」というニーズが潜在意識に強く横たわっています。
私は悪くないという正しさを主張するのは、その根底に「私が悪い」という
思い込みと、それに対応して罪悪感がくっついているため、その罪悪感を
感じるようなことを現実に創り出していきます。
しかし、罪悪感が強ければ強いほど、その思いを払しょくしたくなるため、
相手に強気で出たり、どんなに自分はやってきたか、自分は悪くないという
主張を繰り広げ、相手に罪悪感を持たせようとしてしまうのです。

職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは 

しかし、そのスパイラルに入ると、あなたの評価が下がっていくだけではなく、
場合によってはその職場へのデメリットが生じてしまう可能性があります。
あなたがその罪悪感を手放さない限りは、ずっと同じことを繰り返して
いく経験をしてしまいます。
これは心理的な成長段階における「自立」している方に多くみられるものですが、
自立している方はそのことによって自分を保ち、
自分を確立させて来ているので、
なかなか変えようとはしないものでもありますが、それを続けていると、
信用を失って、気付いたら孤立していたという状況を経験する可能性が
高くなってしまいます。

職場の人間関係カウンセリング 言い訳が多い人の心理とは 4

もちろん、主張が正しいこともあるでしょう。しかし、自立的に主張するのではなく、
「まずは一旦相手の意見を受け入れる」というワンクッションを入れることを
レッスンされてください。最初から相手を受け入れず拒絶していると、
相手も拒絶されたことに怒りを覚えるので、解決というよりも、ケンカに発展してしまう
という結果につながっていきます。
職場というのは、チームワークがものをいう場所ですので、まずは自分からつながりを
持つという努力をしていかれてください。
ただ、どうしても自分では改善が難しいとか、わかっていても同じようなパターンを
繰り返してしまう場合は、ぜひプロの手をぜひ借りて改善されて下さい。

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