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職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは

 

【職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
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職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは 

職場の人間関係カウンセリング、今回は大げさな人の心理について
お伝えします。
大げさな人というのは、取るに足らないことや些細なことを
大ごとのように表現してしまう人のことをいいますが、
職場にそういった方がいらっしゃると、最初は何事だろうか?と
思うかもしれませんが、だんだんといつものことか、と
気にしなくなってくるでしょう。
とはいえ、毎回そのような表現をする方がいると、
「面倒くさい人」として、距離を置こうとするかもしれません。
その大げさな人は、どのような心理が働いているのでしょうか?
職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは 2

まず、大げさな表現をすると、周りの人が「え?」と見ます。
あなたもその人を見たり、気にしたりしたことはありませんか?
つまり、この「注目」を得ようとしている心理が働いています。
これは心理的な成長段階においては依存のレベルになりますが、
「注目を得たい」というニーズが根底にあります。
もう少し詳しくいうと、「愛と注目を得たい」というニーズです。
これは例えば、兄弟間において、母の注目を得るためには、
人一倍大きく表現しなければいけなかったといった幼少期の頃の
行動が大人になってもそのまま変わらず採用されている状態になっています。
職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは 3

また、その他にも、「わかってもらいたい」「認めてもらいたい」
というニーズが強い場合にも、「私はこんなに頑張った」という
表現を大きくしてしまうというケースもあります。
その努力を認めてもらいたいなどの思いです。
いずれの表現にしても、少し子供じみた表現になってしまうという
特徴がありますので、これを続けてしまうと、周りから敬遠されてしまう
という結果になりかねないのです。
もしかしたら、あなたがそのタイプかもしれません。
そのようなお心当たりがある場合は、一度周りにどのように表現をしているのか、
見直すこともあなたを成長させる一歩となります。
職場の人間関係カウンセリング 大げさな人の心理とは 4

つまり、かまってちゃんなのです。
これは、家庭内では通用したかもしれませんが、職場では通用しないものです。
なぜならば、職場というのは、例えば一般企業であれば、ある売り上げの目標に
向かって、みんなで一丸となってその目標を達成させていくところであって、
いち社員さんのニーズを満たすために存在している場所ではないからです。
ただし、あなたの周りに大げさな人がいる場合、その人をぜひ切り離すことは
しないでください。その人はあなたの依存性を表してくれている人でも
あるからです。あなたが表現しなくて済んでいることをぜひ感謝してください。
そして、もしそんな人がいて気になったり、あなた自身がその怖れがある場合、
ぜひプロの手を借りて効果的に改善されることをおすすめいたします。

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