マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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目の前の問題が成長のチャンスに変わった!コーチングセラピー®体験談

目の前の問題が成長のチャンスに変わった!コーチングセラピー®体験談

 

こんばんは パーパスアイ

和之晃子(おのあきこ)です。

 

今回は、体験談をご紹介させていただきます。

同じような経験をされた方も、多くいらっしゃるのでは。

ぜひ、参考にされてください。

 

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「できない。」「やれない。」を繰り返すばかりで、

何度言ってもわかってくれない同僚との関係を、どう改善して

いけばよいのかということをご相談さていただきました。

 

セッションのなかでとても印象に残っていることは、

次のことです。

・言われたことを聞きたくないのは、変わりたくないから

・同僚との間に起きているマイナスの出来事を、「感謝の目」で見ると

 その問題の捉え方はどう変わるのか。

・同僚は、傷つきたくないので、「聞かない」ということを選択し、

 できることだけをやっている。

・私の中に、「できない。」「やれない。」という感情があり同僚の言動に反応していた。

 

どれも、今まで思いもしなかった事ばかりでした。

話をしていくうちに、問題だと思っていたことが問題ではなくなり

自分を成長させるための機会に変わりました。

 

目の前の問題を正しく理解し、捉え方を変えることで、

問題が成長の機会に変わり、同僚に対して感謝の気持ち

を持つ自分に驚いています。

 

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人との関わりは、進化成長のチャンス

人間関係には、進化成長のチャンスがたくさん隠れています。

人との関わりの中で生まれる問題も、捉え方、見る角度を

変えると大きな成長のチャンスに変わります。

 

どんな状況にも感謝してみる

どんなにマイナスに見える状況でも、感謝の目で見る。

そんな習慣を身につけてみるのはどうでしょう?

 

感謝は愛。あなたから、愛を与えていく。

与えたものは、必ず還ってきますよ。

 

 

 

 

 

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