マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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職場の人間関係の悩みを解消するには攻撃的同僚悩み心理解説動画

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◆パーパスアイは20年以上の専門的キャリアでヒーリングカウンセリング、チャネリングを用い
人間関係・人生の悩みを解消するコーチングセラピー・潜在意識メソッドを電話、スカイプで実地しております。

職場の人間関係のお悩みで、職場には様々なタイプの方がいらっしゃる為に、
うまく立ち回ることが出来ず、ご相談に見えられる方もいらっしゃいます。
今回は、攻撃的な同僚に悩まされているというお悩みについて
お伝えしていきます。

職場の同僚から、嫌味を言われたり、責められるような言い方をされている場合、
仕事がやり辛く、あなた自身、仕事に対する意欲がなくなってしまうかも
しれません。
しかしながら、あなたが30代ともなれば、現実的に考えても、
簡単には仕事を辞めにくい状態にいらっしゃるでしょう。

では、なぜ人は攻撃的になるのでしょうか?
その心理的理由の一つは、「攻撃は最大なる防御」と言われるように、
自分を守っている状態だということです。
自分の弱さを感じたら、おのずと、人は強くあろうとするものです。
仕事で失敗したり、プライベートでうまくいかなかったり、
落ち込んでいる時に、誰かから心が折れるようなことを言われたら、
心が崩れてしまうという恐れがある為に、
先にその誰かを攻撃しておこう
という心理が働き、攻撃をしているのです。

この場合、どのように対処すればいいのでしょうか?
心理的に言えば、「攻撃は助けを求める声」とも言われます。
もしそうだとしたら、その方はあなたにどのような助けを求めていると
思いますか?

よくあるのは、「わかってほしい」「認めてほしい」「助けてほしい」
などですが、
目の前の人はあなた自身の投影でもありますので、
あなたの攻撃性とも捉えることができます。

あなたが手を差し伸べることで、相手だけではなく、あなた自身も
解放されていきます。

相手はどういった助けを求めているのかを考察され、
実行に移されてください。

パーパスアイの一番人気のメニューである、 
カウンセリング、コーチング、心理メソッドを融合させた
個人セッションにより、攻撃の心理的原因を明確にし、
深層を改善していくこ
とが可能です。
そのことについて受講生の方が動画にされました。

パーパスアイでは、人間関係における問題や悩み相談について
解決するだけではなく、対等な関係やWIN・WINの関係を
構築し、よりよい人生に好転させることを得意としております。
運命はいつでも変えられます。
ぜひ一度ご受講ください。

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ぜひ、お気軽にご相談ください
受けてみて、受講者にマイナスになることはありません。
その理由は、ほとんどの方がこの段階を通るからです。

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