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恩多限陽(おだぎりよう)の「マインドブレイクの法則」体験談

恩多限陽(おだぎりよう)の
「マインドブレイクの法則」成功体験談

こんにちは パーパスアイ和之晃子(おのあきこ)です。
今回、恩多限陽(おだぎりよう)の「マインドブレイクの法則」を
体験くださっているコース生の方より、
職場での成功体験談をいただきました。

この方は現在、幸せなご結婚生活を送っていらっしゃるのですが、
職場でもビジョンを目指し、日々熱心に取り組んでいらっしゃいます。

 

恩多限陽(おだぎりよう)の
「マインドブレイクの法則」成功体験談

~職場で私の応援団を得ることができました!~

私は、パーパスアイのお陰で、
とても心が豊かな旦那さんと結婚し、
幸せな時間を過ごさせて頂いています。
諦めていた母との関係も好転しました。

仕事では、繰り返されるパワハラ、セクハラが減り、
組織的にも、やっと自分のパワーやギフトを
活かす場所に入ってきました。

チームで仕事をしているのですが、
チームの仕事量が膨大な事もあり、
私は従来の男性的・自立的な仕事のやり方ではなく、
相互依存の仕事のやり方を実現しようとしていました。

ところが、直属の上司が、チームは不要(要は私が不要ということ)、
もう一人の部下と2人でやれると言っていることが分かりました。

客観的に見て、部署内でこの上司に最も仕事が集中しており、
こなしきれる業務量ではないのにです。

上司の言い分は、
役員に却下されたそうで、
私を案じた部長が私に知らせてくれました。

私は、客観的に仕事がこなしきれる状況ではない事を伝え、
私のビジョンを伝えました。

チームで協力する事、女性軽視のこの職場で、
私が会社に貢献する立場になる事で、
会社を変えて行きたい事をです。

部長は海外帰りで女性軽視が過ぎるこの職場に疑問を持っており、
同意してくれました。

すると、何としても私の思いを役員に伝えるんだと
インスピレーションがあり、
私は業務上の相談という体裁で役員に面談をお願いしました。

さて、相談の後、
私の思い(社内で重要とされるこの業務で
私が管理職になれば、会社が変わること)を伝えました。

役員は、女性が極めて働きにくい職場だが、
自分(役員)が守るので、
絶対に諦めるな、会社を辞めるなよと励ましてくれました。

会社には、私を応援して下さる方はいないと思っていましたが、
思いがけず応援団を発見しました!

課長に象徴される課題を癒し、
新しいステージでギフトを開花させます。

天命に近づいたと感じられる出来事でした。

先生、真実からの見方を教えて下さり、
ありがとうございました。

_______

 

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