【チャネリング　上司とのコミュニケーション方法がかわからない】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは２０年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、２０数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
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チャネリング　上司とのコミュニケーション方法がかわからない　１

職場の上司との関係で、その上司が気難しかったり、感情の起伏が激しい場合、
どのようにコミュニケーションを取ったらいいのか悩むというケースがあります。

下手に出るとか、相手の感情が治まるまで黙っておこうとか、いろいろは案は
ご存知なのかもしれませんが、独自の方法では現状維持はできるかもしれません。
しかし、あまり改善する可能性が少ないです。

むしろ反対にあなたが大変疲れたりするという状況が生まれてきます。
すると、必要のない転職を考えたりし始めてしまい、仕事に身が入らなくなってしまったり、
上司の文句ばかりになってしまうという環境に身を置くことになることもあるでしょう。

そのようなとき、どのようなコミュニケーションを具体的に取ったらいいのか
ということをチャネリングによってサポートを受けることができます。

パーパスアイで承っているチャネリングは、的確な答えを得ることができますので、
具体的な行動の方法がわかり、大変楽になってきたとおっしゃってくださる
クライアント様がいらっしゃいます。

チャネリング　上司とのコミュニケーション方法がかわからない　２

この際のチャネリングポイントは、詳細まで決めて、チャネラーに
チャネリングを依頼すること。すると、より具体的な方法をお伝えできますので、
より行動に移せる答えを知ることができます。

もちろん、パーパスアイのチャネリングはカウンセリングのスキルも用いていますので、
チャネリングの内容をもっとフォーカスしていくようにしています。

どうしても質問が曖昧になってしまうと、その回答も曖昧になってしまうので、
明確な回答になるように、その質問内容を明確にするお手伝いをしています。

また、チャネリングの回答が難しいなと感じた場合は、もっと簡単な方法はないか？
という旨のチャネリングも可能ですので、ご安心ください。

実際には何をどのように、あなた自身が行えばいいのか。
具体的にチャネリングで聞いてみてみることもできます。

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