職場での人間関係のストレス解消した｜マインドブレイク

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こんにちは　パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。
職場の人間関係で悩んでいらした４０代女性。
チャネリングを使った解決方法を、チャネリング体験者の
体験談を掲載することでお知らせ致します。

職場のストレス　人間関係と分かっているけれど・・・
どうしたらいいかわからなくなり・・・

パーパスアイの和之さんのチャネリングを受けました。

と、チャネリングをご受講くださいました。

その方の体験談を以下にまとめました。

私は幼少のころのトラウマから、本来の自分（才能だけでなく見た目も）が
出ないように自分の存在を押さえつけている事が分かりました。
キャリアが職場で認められると、何か問題を作っていたんです。

すっかり忘れようとしていましたが、思い出されます。

カウンセリングも行って頂いたのですが、自分の人生パターンだとわかりました。

『自分が前に出ると他人に叩かせる』パターンの為でした。

自己評価が低い為に、他人を使って自分を痛めつけ、
更に自分を小さくしてしまう悪循環。

このパターンを抜ける為、自分で自分を評価する。
職場の先輩は、昔の母の写し鏡でした。

更にチャネリングで、役員は実は評価をしてくれており、
もっと頑張って欲しいとの思いから、
厳しい言葉を掛けているのだという事が分かりました。

この役員は、私に仕事を教えてくださった方。
叱責を受けた時には、ショックと申し訳ない気持ちで一杯でしたが、
感謝に変わりました。

感謝の気持ちで仕事を行うことをアドバイスして頂き実行。早速変化が現れました。
先輩の様子が変わったのです。

今までは、話をする時も嫌そうで、私の考えを頭ごなしに否定していた先輩がです。

来週、仕事で新しい取り組みを開始いたします。

きちんと理由がわかったことで、ショックな出来事は、
私の中でストレスでは無くなりました。
目標へ進む為の課題が表面化しただけだと
捉えられるようになりました。
道を見失わず、良かったです。

担当ビジネスチャネラー和之より
パーパスアイのチャネリングは皆様の潜在意識へアクセスする方法を採用しております。

それは、皆様それぞれがすでにご存じの答えを代行して引き出すスキルになりますので、
確信をもっていただけるチャネリングです。

また、チャネリングは指針や解決の方法などはご提示いたします。
人生を好転させるには、個人セッション潜在（無意識）メソッドが一番効果的です。

そのため、この女性のように、個人セッションとチャネリングを
組み合わせて活用される方がほとんどです。

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