職場の人間関係が劇的に変化した！マインドブレイク体験談こんにちは！パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。今回は、職場の人間関係が原因で転職を重ねてしまうというコース生の方から、職場の人間関係が劇的に変化したという体験談をいただきました。
社長との関係が改善された！マインドブレイク体験談こんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。今回はコース受講生の方の体験談をご案内します。今回の受講生の方は、社長との関係を通してご自分のことを成長させてこられた方です。
責任感がないと言われた人が責任感を持つには ●責任感がない人の特徴とは「やります！」という返事は良くても、任された仕事や業務、担当を最後まで行わないという特徴があります。また、一旦引き受けた担当業務を頼みやすい人に任せてしまっていたりします。
チャンスをつかむ成功者の特徴とは？ ●スピーディな決断がチャンスを生む何事においても言えることですが、物事の決断には、スピードが肝心です。
完璧主義を手放す方法とは？パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。今回は、完璧主義を手放す方法というテーマについて、お伝えします。●完璧主義とは？完璧主義だ、とおっしゃる方は多いかもしれません。完璧主義の方って、何事にも厳しく捉えるところがあります。
マインドブレイクセッションを受けて～職場上司との関係～恩多限 陽（おだぎりよう）本 人生が好転するマインドブレイク～コーチングセラピーであなたも幸せになれる～アマゾン 恩多限 陽 本はこちらをクリックマインドブレイク好転セッションのレビューを頂きましたので、ご紹介させて下さい。
恩多限 陽（おだぎりよう）の本ファンページよりこんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。７月１４日に恩多限陽の本が発売になることに先駆けて、ボランティアスタッフの方々がＦＢでファンページを作成し、応援してくださっています。
恩多限陽（おだぎりよう）のビジョン瞑想体験談こんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。今回は、ビジョン瞑想を取り入れてくださっている方から体験談をいただきました。現在、外資系企業が取り入れているマインドフルネス。
恩多限陽（おだぎりよう）のビジョン瞑想体験談こんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。今回は、ビジョン瞑想を活用くださっている方より体験談をいただきました。職場で怒りが出ておさまらなかった方がビジョン瞑想で平穏な状態に落ち着きを取り戻せたという体験談です。
恩多限 陽（おだぎりよう）の本ファンページよりこんにちは。パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。
恩多限 陽（おだぎりよう）の本ファンページより【仕事を抱え込んでしまう心理】新しい1週間が始まりますね。仕事が忙しいけれど、1人で抱え込んでしまい、ハードワークになっている。
恩多限陽（おだぎりよう）の「マインドブレイクの法則」体験談こんにちは パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。恩多限陽（おだぎりよう）の「マインドブレイクの法則」を体験されているコース生の方より体験談をいただきました。
職場の人間関係が良くなった！心理学講座体験談こんにちは パーパスアイ和之晃子（おのあきこ）です。パーパスアイでは、毎月第二水曜日の２０時より、対面とオンラインにて心理学講座を開催しています。
上司に対し感謝の気持ちが戻った！マインドブレイク体験談こんにちは パーパスアイ和之晃子です。今回は、コース受講生の方から、マインドブレイク体験談をいただきました。
誠実な仕事のやり方に変えるきっかけになった！セミナー体験談こんにちは パーパスアイ和之晃子です。今回、コースを受講下さっている方から、セミナーに参加されたときのご感想をいただきました。
「ニーズ」のセミナー受講の感想 マインドブレイク体験談皆様こんにちは。パーパスアイ 和之晃子（おのあきこ）でございます。「９」という数字には「手放し」という意味があるのですが、この「９」が２つ重なった９月９日に、「ニーズ」に関する緊急特別セミナーを開催いたしました。
人に対する接し方に変化が起こった！セッション体験談今回は、コースを受講くださっている方から、セッション後にまず喉にずっとあったつまりが取れたそうです。さらに人に対する接し方が改善され、余裕を持って接することができているという体験談をいただきました。
職場の人間関係が改善され、楽しい日々を送っています！体験談今回は、コースを受講くださっている方から、職場の人間関係が改善され、楽しい日々を送っているという体験談をいただきました。
仕事をしない人の心理と対処法とは職場において、仕事をしないという人は 大変イライラする存在でもありますね。 例えば、言われた仕事しかしない。 「忙しい」と仕事を頼まれることを拒否する。 他にも、仕事を工夫をしてしようとしない。
職場の部下とうまく付き合う方法職場の部下とうまく付き合えないという上司や責任者のお立場の方がいらっしゃいます。そういった方こそ、部下の仕事の配分などを考慮し、負担がないようになど気を配っていたりします。
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