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職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理

 

【職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
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職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理 

職場の人間関係カウンセリング、今回は仕事を休みがちな人の心理について
お伝えします。
仕事を休むというのは、さまざまな理由があります。
病気になった、事故にあった、けがをした、入院した、子供が病気をした、
家族が病気になった、家族が入院した、冠婚葬祭など。
上記以外の理由があるかもしれませんが、いずれにしても、そのような理由を
つけて会社を休みがちにになってしまう方、つまり、
頻繁に会社を休んでしまう方というのは、やはり心理的な意図が隠されている
ことが少なくありません。
では、どのような心理が働いているのでしょうか?

職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理 2

こういったケースの場合における心理的な背景には、競争という心理が
横たわっていることが多くなります。
この競争は基本的に「勝つ」ことが前提となります。
だれも負けたくはないからです。
中には競争はしたくないから譲ってきた、がまんしてきたという
思いを持つ方もいらっしゃるでしょうが、
それも競争の一つとなります。
それは、「先に負けておくから、後で勝たせてね」という
心理になります。
そのため、会社を休みがちな人というのは、誰かと競争していて、
勝とうとしているという風に捉えることができます。。

職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理 3

つまり、真っ向勝負しても勝てない相手です。
それは例えば、上司であったり、社長であったりします。
なぜならば、人はまともにぶつかって勝てる相手としか表立っての
競争はしないからです。
明らかに負けるだろうと思われる相手にはあからさまな競争は
誰しもしないものです。
あなたにも身に覚えがあるかもしれません。
そのため、相手が困ることをすることによって勝とうとするのです。
それが、正当な理由をつけて、会社をやすみがちになるという
状態につながっていきます。
これを専門的には「受動性攻撃」と呼びます。
ボイコットや引きこもりは最大の暴力性があると言われています。

職場の人間関係カウンセリング 会社を休みがちな人の心理 4

なぜならば、正当な理由があれば、会社を休みがちになったとしても
社長だってその人に文句をいう訳にはいきません。
そういった人は、表面的には申し訳ないという気持ちは表現するでしょうが、
潜在意識のエゴは高笑いしているのです。
しかし、勝ち負けにこだわったところで、その人が本当に幸せなのかどうかは
別です。
なぜならば、自分を病気にさせたり、家族を病気にさせることで得ている
一過性の勝利でしかないからです。
もし、あなたはそうではないけれど、周りにそのような人がいる場合は、
あなたの心理を投影している人だと見てみてください。
つまり、あなたにもこの心理があるということです。
それをあなたではなく、その人が背負って表現してくれているのだという
捉え方になります。
このようなケースは繰り返してしまうと、だんだんその方の評価が下がってくる
可能性がありますし、結果的にその会社にはいられなくなるかもしれません。
この心理はご自分では見つけられないことが多いため、ぜひプロの手を借りて
効果的に改善されて下さい。

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