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職場の人間関係の悩み解消◇リーダーシップ取れない心理解説動画

職場の人間関係の悩み解消◇リーダーシップ取れない心理解説動画
 自分が変わりたいのに変われない理由を、根本から変えるコーチングセラピー・メンタルセラピー
◆パーパスアイは20年以上の専門的キャリアでヒーリングカウンセリング、チャネリングを用い
人間関係・人生の悩みを解消するコーチングセラピー・潜在意識メソッドを電話、スカイプで実地しております。

30代にもなれば、仕事も責任ある立場に変化する方が増えてくるかと思います。
数名ほどの部下を持ったリーダー、取りまとめの立場の方や、指導する立場に
立たれる方もいらっしゃるでしょう。

その中には、取りまとめができないと感じる方や、リーダーの位置が嫌だ、
苦手だと感じている方も
いらっしゃるかと思います。

こういう方は、その立場に立たれると、部下からどのような反応があると
思っていらっしゃるのでしょうか?
例えば、
反発される
表面的にはYESというけれど、
内心ではNOが出ている
協力してもらえない
など、
元々こういう気持ちを持っているので、
感情としては怖れや不安になり、リーダーシップを取ること自体に
自信をなくしてしまいます。

なぜ、部下はあなたにそのような態度を取ると
思っていらっしゃるのでしょうか?
何故なら、元々、ご自身がリーダーに対してそれらの思いを
抱いていた
からです。
リーダーに対して、反発心を持ち、協力しないという態度だった為に、
リーダーの位置に立つと、部下に同じような行動を取られるのではないかと
怖れを抱き、
リーダーになりたがらないのです。

では、どのように改善していけばいいのでしょうか。
このような状態を心理学では「権威との葛藤」と呼び、
あなたが、元々リーダーに対して抱えている不満を
解決していく必要があります。

ここでいうリーダーとは、あなたが幼少期にリーダーと
認めていた人のことを指します。
ほとんどの場合、「父親」になりますが、他の方の場合もあります。
あなたにとっては、どなたでしょうか?
今は、会社の上司かもしれませんが、心理学では、その上司との関係を通して、
幼少期のリーダーへの不満や文句、批判を繰り返し体験しています。

今はもう不満などなく、尊敬しているとおっしゃられる方も
いらっしゃるでしょう。

私たちは大人になるにつれ、その思いは忘れ去っていくものですが、
潜在意識には未完了の問題として残っているので、
それが繰り返し現れ、現在でも体験しているのです。
「権威との葛藤」を改善すればするほど、
あなたのリーダーシップの才能は開かれていきます。

パーパスアイの一番人気のメニューである、 
カウンセリング、コーチング、心理メソッドを融合させた
個人セッションにより、権威との葛藤を改善し、
深層を改善していくこ
とが可能です。
そのことについて受講生の方が動画にされました。

パーパスアイでは、人間関係における問題や悩み相談について
解決するだけではなく、対等な関係やWIN・WINの関係を
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