３０代職場の人間関係の悩み◇好意をうざいと思う心理まとめ動画

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人間関係・人生の悩みを解消するコーチングセラピー・潜在意識メソッドを電話、スカイプで実地しております。

職場の人間関係において、こちらは良かれと思って取った行動が、
相手にはありがた迷惑になってしまったというご相談を受けることがあります。
もちろん、相手の方の気持ちもあるかと思いますが、
親切心を受け取ってもらえないと、がっかりしますよね。
仕事をスムーズに進めるためにも、職場の人間関係を良くすることが
必要なことだと言われていますが、その意識による行動であれば、
あまりいい気持ちはしないかもしれません。

では、親切心を受け取れないという方には、どのような心理が
働いているのでしょうか？
例を挙げれば、自分自身を卑下していたり、劣等感を感じている為、
人の親切が、その気持ちを増長させてしまい、拒絶してしまう場合が
あります。
また、自己価値が低い方は、自分自身が受け取るに値しないという
気持ちから、受け取れない状態になってしまう場合もあります。
また、親切心を与えた側の心理的見地からお話しすると、
例えば、親切にすると評価が上がるかもしれない、
感謝してもらえるはずだ、喜んでくれるはずだといった、
「期待」という心理が働いています。
相手の反応が、期待していることと違っている為に、がっかりしたり、
せっかく親切にしたのにと、憤りを感じてしまうのです。
この場合、あなたは相手に対して、何らかの見返りを求めている状態です。
それは、相手の人に伝わり、避けられてしまうという場合もあります。
深い部分でいうと、あなたが１００％与えている状態ではないのです。
もし、あなたが１００％与えている状態であれば、相手へ何らかの
期待などしないので、相手の反応がどうであれ、関係なくなります。
この期待は、どなたでも通過する心理の成長段階にあるのですが、
一番ストレスを感じる段階でもあり、早めの改善を望まれる方は、
ぜひ、個人セッションをお勧め致します。

パーパスアイの一番人気のメニューである、
カウンセリング、コーチング、心理メソッドを融合させた
個人セッションにより、期待を手放し、
深層を改善していくことが可能です。
そのことについて受講生の方が動画にされました。

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解決するだけではなく、対等な関係やＷＩＮ・ＷＩＮの関係を
構築し、よりよい人生に好転させることを得意としております。
運命はいつでも変えられます。
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