３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理

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３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理　１

職場の人間関係を円滑にするには、助け合いや譲り合いが
必要になってくるのですが、中にはプライドが邪魔をして
ミスに対して謝ることができなかったり、
むしろ言い訳してしまう、間違ってないと主張してしまう。
もしくは、そういう方が職場にいて仕事がやりにくいという
状況にいる方もいらっしゃるでしょう。
人は誰しもプライドを持っているのですが、
それがプラスに働けば、大変責任感をもって、
すばらしいお仕事をなさるでしょうし、そのために
何かミスがあれば、謝ることも厭わない姿勢を
持っている方もいらっしゃるでしょう。
しかし、反対にマイナスに作用してしまうと、
職場の人間関係をギクシャクさせてしまう
結果を招く恐れがあります。
プライドが高い方というのは、もともと、
心の根底には、「自分はだめだ」「自分はできていない」
「自分は弱い」などという思いが強く、
同時に罪悪感などを持っていることが多いものです。
それに触れられると、その感情を感じることが
怖いため、一生懸命自分を守ろうとする心理が働きます。
つまり、間違いを認めると、自分の弱さや罪悪感を
感じることが怖いのです。
その自分でいると、結果周りの人は敬遠しはじめるため、
孤独感やさみしい気持ちを感じるかもしれません。
しかし、その感情もいやなので、さらに強くあろうと
ますますプライドを持ってしまうのです。
このパターンは、個人セッションで改善できますので、
お勧めいたします。

３０代職場の人間関係悩み事相談　プライドが高く謝れない心理　２

プライドというのは、その人を守っているものなのですが、
だんだんとそれが反対にネックになって、
自分自身にメリットがなくなってきます。
早めに手放してしまうことが一番の解決法です。
それは、実際にミスがあったら、ちゃんと心から
謝ることです。
その時は涙が出るほどのくやしさなどが出てくるかも
しれませんが、一過性のものにすぎません。
また、周りにそんな人がいる場合は、
強いわけではなく、強がっていて、
内面は寂しかったり、孤独だったり、
弱い自分だと思っているんだなと捉えてください。
見方を変えると、その人への感覚が変わってきます。
そして、その方をきっかけにあなた自身を振り返って、
あなたはきちんと謝るという行動をとっていくことに
意識を向けてください。

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