【宇宙の法則】与えたものが
かえってくる・リーダー編

こんばんは　
パーパスアイ　和之晃子（おのあきこ）です。

早速ですが、『リーダーシップ』とっていますか？

職場や学校、地域活動やサークルなど、様々な場面で
リーダーという位置に立つ機会があますよね。

さらに、年齢と共に責任ある立場に変化機会も
増えていきます。

３０代にもなると、数名の部下ができるような
リーダーや、チームをまとめ、指導する立場に
になることも。

しかし、とりまとめができないなと感じる方や、
そもそもリーダーの位置が嫌だ、苦手だと感じ
ているというご相談も多くあります。

リーダーという位置についたら、部下から
どのような反応があると思っていますか？

例えば、反発される、表面的にはＹＥＳ！
というけれど、内心はＮＯが出ている。
協力してもらえない。など・・・

もともと、こういう気持ちを持っている時、
心の中は、恐れや不安という感情。
リーダーシップを取ることにも自信が持てません。

●目の前の部下は、過去のあなた

なぜ、部下はあなたにそのような態度をとると
思いますか？

それは、あなた自身がリーダーに対してとっていた
態度と同じ。リーダーに向けていた思いなのです。

あなたが部下の立場にいた時を、少し振り返って
みてください。

リーダーに対しての反発心や、協力しない、そんな
態度を取っていませんでしたか？

その経験から、あなたがリーダーの位置になった
時、部下に同じような行動をとられるのではないか・・・
という恐れから、リーダーをしたくないという現状
が出てきます。

あなたの周りにも、上司だけど上司として振る舞わ
ない上司がいませんか？

●解決すべきは家族との関係

では、どう改善していけばいいのか。
この状態を心理学では「権威との葛藤」と
呼びます。

改善していくには、あなたがもともとリーダーに
対して抱えている不満などを解決していくことが
必要です。

ここでいうリーダーとは、あなたが生まれた家族
の中でのリーダーのことを指します。

ほとんどの方が「父親」になりますが、もちろん、
他の方の場合もあります。
あなたにとってのリーダーはどなたですか？

今の問題なのだから、対象にするのは「会社の上司
ではないのか？」と疑問を持つかもしれません。

しかし、深層は、目の前の上司との関係を通して
家族のリーダー（父親）への不満や文句、批判を、
大人になった今も、繰り返しているのです。

●潜在意識の力を活用する

「今はもう不満なんてない。むしろ尊敬している。」
そう思う方も多いでしょう。

確かに、大人になるにつれ、家族の関係性も変わり、
幼少期の思いは薄れているかもしれません。

しかし、潜在意識には残ったままになっているため、
その現実が繰り返し現れてくるのです。

潜在意識の中にある「権威との葛藤」を改善すれば
するほど、権威者であるリーダーに対す意識が変わり、
あなたのリーダーシップの才能は開かれていきます。

私たちの意識のうち、約96％を占めている
潜在意識・無意識。

そして、目の前の現実は私たちの意識の反映です。
この意識の力を使わない手はありませんよね。

あなたの意識の変化は、あなたの大切なご家族や
周りの人たちの変化にもつがります。

勇気を出してまず一歩、踏み出してください。
あなたから変化を楽しみ、あなたのビジョン
に進むことが、新しい時代のリーダーシップに
つながります。

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