マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

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コーチング・カウンセリング 経営者 悩み

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部下を怖がるリーダー心理
権威との葛藤があると、権威者の立場の方を怖がる、委縮するだけでなく 部下に対しても、
怖れがでるので自分を超えていくことが許せなくなるんですね。  
でも、あくまでもそんな気持ちなど感じたくないですので 無意識に行っています。  
優秀な部下を、無意識的に追い出してしまうんです。

こんな方がいらっしゃいました。
優秀な才能を持った人材が、新しいチームに入ってきたのです。
新しいチームリーダーは、優秀な人材にも関わらず
「まだまだだ。」「使えない。」と、評価を下し潰しにかかったのです。  

コーチング・カウンセリング 部下を怖がる

その潜在意識の理由は 優秀は才能を持った部下は、
チームリーダーのライバルから育ちました。
ライバルに対し競争心があり、
今までライバルから教わったやり方を 自分のやり方に変えようとしているのです。
追い出しにかかるんですね・・・。  
こうしたことが、水面下でたくさん起きています。
この例も権威との葛藤から起きた問題です。
  解決策がありますので、ご相談くださいませ。
個人の相談はパーパスアイ
法人のご相談はベネフィトマインド(株)  

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