マインドブレイクの法則の著者恩多限 陽(おだぎりよう)・パーパスアイは人間関係 カウンセリングや経営者悩み,瞑想やテラヘルツ 鉱石。人や会社の運命を変える

個人セッション テラヘルツサイエンス

仕事を達成させるコーチング

~~お知らせ~~
27日~3月2日
福岡セミナーのため、不在となります。
*お問い合わせなど、戻り次第お返事を差し上げますね^^

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●セッション体験談
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<リーダーシップをとる >
土曜日セッションをしていただきました。

私は、最近プロジェクトメンバーの批判をしていました。
要領がわるい、責任感をもってしていない。なんて・・・
でも、その批判は実は、私のいやなところでもあり
自己攻撃をしているだけだってわかりました。

今のプロジェクトは社会人歴1~3年目が多く、見てて頼りないのです。

もっとこうしたら仕事がうまくいくんのではないかということばかりで
それをアドバイスしてあげれてない自分に
フラストレーションがたまっていました。

言いたいけど、私は派遣でサポートだし、立場上なかなか言いにくい。

今のプロジェクトは、ある製薬メーカーから、初めてもらえた案件です。

このプロジェクトを成功させること、次の案件をもらえるようにすること
色々なことが求められているプロジェクトです。

でも、目の前のことをこなすだけで、先を見通して仕事をしていない
モニターにそれを気づかせるのが、私の役目なのかなと思うようにな
りました。

今まで自分が経験したことは、若手の指導にいかしていくこと、それが
私に課せられた課題なのかなと。

リーダーシップをとり、今のプロジェクトを成功させたい、クライアント
の信頼を勝ち取り、次の案件をもらうようにする。

現在、社員になるのを手助けしてくれる人がいてくださるので
モニターとして社員になって、自分の能力を発揮できるようにしたいです。

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一言アドバイス
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あなたが「こうした方がいいのに」と気がついたことは
あなたへのメッセージ。
批判の攻撃を渡すのではなく
サポートし、そのメッセージの部分をリードする事で
あなた自身も勝ち、チーム全体も勝ちになる!

WIN&WIN

今日も、皆さんにたくさんの気づきが降り注がれますように☆☆
恩多限 陽

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