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30代職場の人間関係悩み事相談 部下を育てることに苦手意識がある

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30代職場の人間関係悩み事相談 部下を育てることに苦手意識がある

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30代職場の人間関係悩み事相談 部下を育てることに苦手意識がある 1

こんにちは パーパスアイ 和之晃子(おのあきこ)です。
今回は、30代職場の人間関係悩み事において、
部下を育てることに苦手意識があるということについてお伝えします。
30代に入ってくると、自ずとリーダーの位置に立つ方が
多いのではないでしょうか?
そうなると同時に発生するのは、部下の教育。
一人前になるように部下を育てていくという業務が
増えていくわけですが、この部下を育てることに
苦手意識がある場合、通常の業務に加えての業務でしょうから、
負担を感じたり、この立場は数年いらっしゃる可能性が高い
場合は、早めに改善する必要があるかもしれません。
あなたにはどんな心理が働いているのでしょうか?
まずは競争心。部下を育てるということは同時にあなたが
持っているノウハウをお伝えすることになるかもしれません。
そうなると、部下もライバルとなってしまうという
怖れから、あなた自身を超えていかないようにしたい
という競争心があると、部下を育てるという気持ちが薄く
なってくるでしょう。
30代職場の人間関係悩み事相談 部下を育てることに苦手意識がある 2
また、その競争心などのおおもとには、心理学用語で
権威との葛藤という心理が横たわっています。
これは、リーダーや上司といった権威に対してあなた自身が
もともと反発心が強い場合は、あなたがリーダーの位置に
立つこと自体が苦手だったりします。
それは、あなたが反発していた分だけ、反発されるのでは
という恐れを抱くということがあります。
その原点はあなたの生まれた家族の中でのリーダーに対する
反発心なのですが、ここの部分を改善していくことで、
あなたの状況は変化していくでしょう。
その場合は、個人セッションをお勧めします。
確かに、職場は競争の世界であるとも言えます。
しかし、会社の業績を効果的に効率よく上げていこうと
考えるならば、部下も早く一人前になってもらうことが
一番の早道でありますので、共に勝っていくという
選択にぜひ変えていかれてください。

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